走訪(fǎng)市場(chǎng)，多次遇到一種怪現象：一方面老總抱怨下屬員工成長(cháng)慢、貢獻率低、流失率高；另一方面其下屬員工抱...養人，很少批評下屬�？己嗽u比，考慮綜合平衡，不愿意得罪人，保護下屬。個(gè)人口碑頗佳，但團隊效能不高。（老好人）皮總，熟悉業(yè)務(wù)，快人快語(yǔ)，風(fēng)風(fēng)火火，工作作風(fēng)硬朗，決策果斷，敢抓敢管，雷厲風(fēng)行。管理強勢，抓...[繼續閱讀]

走訪(fǎng)市場(chǎng)，多次遇到一種怪現象：一方面老總抱怨下屬員工成長(cháng)慢、貢獻率低、流失率高；另一方面其下屬員工抱...養人，很少批評下屬�？己嗽u比，考慮綜合平衡，不愿意得罪人，保護下屬。個(gè)人口碑頗佳，但團隊效能不高。（老好人）皮總，熟悉業(yè)務(wù)，快人快語(yǔ)，風(fēng)風(fēng)火火，工作作風(fēng)硬朗，決策果斷，敢抓敢管，雷厲風(fēng)行。管理強勢，抓...[繼續閱讀]

先給“老好人”畫(huà)個(gè)像：怕堅持原則得罪老板，影響自己升職加薪；怕得罪各部門(mén)負責人，被疏遠孤立，傷了和氣；怕得罪下屬，影響人緣，不擁護自己。他們在推進(jìn)部門(mén)的工作中，對于存在的問(wèn)題，總是避重就輕，對不良現象睜只眼閉只眼，明知不對，還袒護下屬。他們總是明哲保身，不講原則，缺乏正氣。在他們的眼里，誰(shuí)也不得罪，...[繼續閱讀]