從家紡電商到家紡專(zhuān)賣(mài)店的銷(xiāo)售，形形色色的促銷(xiāo)活動(dòng)充斥著(zhù)整個(gè)家紡市場(chǎng)，多變的促銷(xiāo)手段儼然成為許多家紡企...案能夠得到充分地貫徹執行。3、促銷(xiāo)人員管理。明確促銷(xiāo)人員崗位職責、業(yè)務(wù)考核標準制定、業(yè)務(wù)跟蹤與監督等。促銷(xiāo)績(jì)效考核要定期實(shí)行效果評估，不斷地總結各促銷(xiāo)檔期的成就與不足，并根據市場(chǎng)的變化進(jìn)行相應的調整。[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-18；工作地點(diǎn)：武漢-洪山區；招聘人數：1工作年限：三年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職位職能:人事主管職位描述:1、績(jì)效考核：參與并推進(jìn)公司績(jì)效考核體系的建立及實(shí)施：（1）參與制定適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jì)效管理制度，為公司提供可行性建議；（2）組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-12；工作地點(diǎn)：上海-長(cháng)寧區；招聘人數：3工作年限：五年以上；學(xué)歷：本科職...品研發(fā)部與其他相關(guān)部門(mén)之間的工作；5.組織研發(fā)過(guò)程中的疑難問(wèn)題攻關(guān)和協(xié)調；6.研發(fā)團隊的建設、管理和績(jì)效考核；7.產(chǎn)品工藝的審核；8.晉升空間：家紡設計總監。任職資格：1.本科以上學(xué)歷，具有5年以上國...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-02-20；工作地點(diǎn)：合肥；招聘人數：若干工作年限：二年以上；學(xué)歷：本科職位職能...掌握員工動(dòng)態(tài)及需求，為相關(guān)工作提供支持。5、根據系統績(jì)效管理相關(guān)制度，跟進(jìn)大區績(jì)效管理進(jìn)程，定期提交績(jì)效考核數據，組織和推動(dòng)績(jì)效面談，以提升人員績(jì)效。6、協(xié)調人力資源部與大區之間的關(guān)系；配合人力資源團...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-01-30；工作地點(diǎn)：南通；招聘人數：1工作年限：五年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職位標簽:...期的控制；3.負責輔料的成本控制與合同談判；4.負責輔料采購計劃制定與執行；5.負責下屬人員的培訓與績(jì)效考核；6.負責與各部門(mén)協(xié)調溝通；任職1.五年以上采購主管工作經(jīng)驗，三年以上服裝或家紡公司輔料開(kāi)發(fā)...[繼續閱讀]

公司名稱(chēng)：江蘇三十二度生活紡織科技有限公司公司性質(zhì)：民營(yíng)公司規模：100-499人公司行業(yè)：耐用消費...程，優(yōu)秀者可適當放寬！達成業(yè)績(jì)目標年薪18萬(wàn)起，優(yōu)秀者另外有提成獎勵，高薪誠聘，能者居之。目標導向，績(jì)效考核，按勞分配，多勞多得！※※我們重視人才，重視能力，不符合條件的求職者請勿亂投簡(jiǎn)歷，避免浪費雙...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2012-12-18；工作地點(diǎn)：上海-長(cháng)寧區；招聘人數：1工作年限：五年以上；學(xué)歷：本科職...部與其他相關(guān)部門(mén)、組織之間的工作；5。組織研發(fā)過(guò)程中的疑難問(wèn)題攻關(guān)和協(xié)調；6。研發(fā)團隊的建設、管理和績(jì)效考核；7。產(chǎn)品工藝的審核。任職資格：1。本科以上學(xué)歷，具有5年以上國內外知名家紡企業(yè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、設...[繼續閱讀]

為貫徹落實(shí)《質(zhì)量發(fā)展綱要（2011-2020年）》，推動(dòng)建立政府工作績(jì)效考核指標體系，2012年總局組織開(kāi)展了紡織服裝行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量合格率統計調查工作，此次統計調查工作共對紡織服裝產(chǎn)業(yè)中27個(gè)制造行業(yè)小類(lèi)進(jìn)行調查，涉及10個(gè)地區的2500個(gè)樣品，中纖局質(zhì)檢中心承擔了其中150余批次的產(chǎn)品質(zhì)量調查工作。...[繼續閱讀]

多數企業(yè)的績(jì)效考核方案以扣分罰款為主，并不是好辦法。目前員工中普遍認為“考核就是扣分”的概念，源自于大鍋飯時(shí)期的考核體制，導致的行為是“只要不被扣分就行”，現在也到了要改變的時(shí)候了。績(jì)效考核是薪酬讓績(jì)效說(shuō)話(huà)，鼓勵積極向上，多勞多得，多能多得，多效多得，企業(yè)一旦達產(chǎn)達效了，具備了加分考核條件，雙向考核...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2012-12-03工作地點(diǎn)：上海-長(cháng)寧區招聘人數：3工作年限：五年以上學(xué)歷：本科職位職能...品研發(fā)部與其他相關(guān)部門(mén)之間的工作；5.組織研發(fā)過(guò)程中的疑難問(wèn)題攻關(guān)和協(xié)調；6.研發(fā)團隊的建設、管理和績(jì)效考核；7.產(chǎn)品工藝的審核；8.晉升空間：家紡設計總監。任職資格：1.本科以上學(xué)歷，具有5年以上國...[繼續閱讀]

家紡企業(yè)如何實(shí)施績(jì)效考核這個(gè)問(wèn)題，很多人只談實(shí)施后的好處與實(shí)施過(guò)程中的方法，很少提及企業(yè)實(shí)施績(jì)效考核的前提條件。其實(shí)企業(yè)要實(shí)施績(jì)效考核應具備幾個(gè)重要的基礎，否則實(shí)施績(jì)效考核難有真正成效。你的企業(yè)怎么樣？首先對你的企業(yè)需要有一個(gè)全面的認識：企業(yè)管理制度是否完善？企業(yè)本身是否有正確的戰略思想？一家家紡企...[繼續閱讀]

招聘人數：1有效期：長(cháng)期有效招聘對象：社會(huì )人才工作經(jīng)驗：不限工作地點(diǎn)：上海-青浦區學(xué)歷要求：不限外語(yǔ)...的工作流程，配合公司整體業(yè)務(wù)運作需求；4、負責部門(mén)培訓，幫助和指導部門(mén)員工提高工作效率，并做好部門(mén)的績(jì)效考核管理工作；5、負責定期編制物資入庫、出庫及存庫臺帳；6、負責采取預防措施，確保倉儲物資免受損...[繼續閱讀]

三、時(shí)間管理技巧所謂時(shí)間管理，就是通過(guò)一系列方法、工具，合理配置工作時(shí)間的管理方法。1.第二象限工作...訓時(shí)間延誤。因此，正確的處理方法應該是：對于第一象限的事情，提前做好基礎工作，如銷(xiāo)售計劃、員工培訓、績(jì)效考核等，從而力爭用最短時(shí)間將其處理好，然后把主要時(shí)間分配到第二象限中。不要浪費時(shí)間在第三象限事件...[繼續閱讀]

金融危機當前，企業(yè)回顧過(guò)去我們走過(guò)的歷程，大東能在逆勢中持續保持增長(cháng)，得益于以下幾點(diǎn)：大膽實(shí)施管理創(chuàng )...、肯定和獎勵創(chuàng )新的員工。大刀闊斧的實(shí)施了產(chǎn)品創(chuàng )新、工藝技術(shù)創(chuàng )新、成本管理創(chuàng )新、分配激勵機制創(chuàng )新、干部績(jì)效考核創(chuàng )新，全司形成了濃烈的創(chuàng )新氛圍，使企業(yè)發(fā)生了深刻的變化，從整體上增強了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)力和抗風(fēng)...[繼續閱讀]