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哈佛大學(xué)

  • 當前在第 1 頁(yè) 共計 2 個(gè)頁(yè)面 共有 23 條記錄
  • 混沌時(shí)代的營(yíng)銷(xiāo)

    2014-6-24
    如今,市場(chǎng)上彌漫著(zhù)悲觀(guān)情緒,當中國人對房?jì)r(jià)下跌充滿(mǎn)了欣喜的期待之情時(shí),是實(shí)體企業(yè)的生存環(huán)境布滿(mǎn)荊棘,...的挑戰。幾年過(guò)去了,執拗的市場(chǎng)似乎正在無(wú)情地坐實(shí)菲利浦·科特勒先生的論斷。4月29日上午,曾擔任美國哈佛大學(xué)校長(cháng)、財政部長(cháng)、奧巴馬總統第一任期首席經(jīng)濟顧問(wèn)等職務(wù)的勞倫斯·薩默斯(LarrySummer...[繼續閱讀]
  • 管理從“心”出發(fā)

    2014-3-6
    西方國家的企業(yè)管理者較早意識到企業(yè)員工在工作中的心理狀態(tài)與企業(yè)的績(jì)效表現存在著(zhù)高度相關(guān)性。心理學(xué)界開(kāi)展的對企業(yè)的心理服務(wù)最早可以追溯自1920年代的美國—哈佛大學(xué)的心理專(zhuān)家進(jìn)入一個(gè)霍桑工廠(chǎng),其目的是幫助企業(yè)主管理好員工,因為員工們上班酗酒,導致產(chǎn)品廢品率高、績(jì)效低下!敖M織需要的只是個(gè)人部分特定的活...[繼續閱讀]
  • 2014紡織·產(chǎn)業(yè)轉移西部論壇在合川舉行

    2014-3-3
    近日,由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中紡聯(lián)”)產(chǎn)業(yè)轉移辦公室、重慶市紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )、重慶合川區人民...的另一重要環(huán)節,會(huì )議還邀請了中紡聯(lián)經(jīng)濟研究中心主任孫淮濱,中紡聯(lián)流通分會(huì )副秘書(shū)長(cháng)葉梁,東華大學(xué)教授、哈佛大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者卞向陽(yáng)、合川區常委張勇軍以及中鼎睿石股份有限公司產(chǎn)業(yè)研究院院長(cháng)徐立新進(jìn)行主題對話(huà)。分...[繼續閱讀]
  • 阿里巴巴現象怎樣改變中國

    2014-2-24
    阿里巴巴的IPO計劃將是繼上一年Facebook上市之后最受關(guān)注的IPO計劃,這個(gè)IPO計劃將會(huì )讓全世界都注意到阿里巴巴的驚人崛起,文章甚至斷言,隨著(zhù)阿里巴巴不斷擴張進(jìn)入新的市場(chǎng),阿里巴巴絕對具有改變中國的能力。怎么說(shuō)?文章舉出的兩個(gè)例子有:1客戶(hù)數據是阿里巴巴尚未完全利用的資源。在中國,阿里巴巴旗...[繼續閱讀]
  • 領(lǐng)導者的共同秘訣

    2014-1-9
    挫折有多重要?成功者的故事中,大多會(huì )包括經(jīng)歷挫折并最終奮起的橋段。重要的其實(shí)不是挫折本身,而是這種經(jīng)歷為人的鍛煉提升提供了“熔爐”的特定環(huán)境,使得部分人經(jīng)受住考驗,被發(fā)掘出或自我醒覺(jué)而得出優(yōu)秀特質(zhì),變得更為成熟、眼界更為開(kāi)闊、反應更為迅速。美國當代最杰出的組織理論、領(lǐng)導理論大師、,哈佛大學(xué)肯尼迪政府...[繼續閱讀]
  • 王石

    2013-12-4
    王石(1951年1月-),原籍安徽金寨,生于廣西柳州,蘭州鐵道學(xué)院給排水專(zhuān)業(yè)畢業(yè),萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司創(chuàng )始人,現任集團董事會(huì )主席。2011年3月,王石赴美游學(xué),在哈佛大學(xué)選修城市規劃和企業(yè)倫理道德兩門(mén)課程,F兼任中國房地產(chǎn)協(xié)會(huì )常務(wù)理事、中國房地產(chǎn)協(xié)會(huì )城市住宅開(kāi)發(fā)委員會(huì )副主任委員、深圳市房地產(chǎn)協(xié)會(huì )副會(huì )...[繼續閱讀]
  • 張瑞敏:中國管理教父

    2013-11-26
    所有的傳奇都要從1984年35歲的青島冰箱廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)張瑞敏的一項規定開(kāi)始——不許隨地大小便。人們所津津樂(lè )...面向市場(chǎng)的市場(chǎng)鏈管理,到“人單合一”的發(fā)展模式,再到“卓越運營(yíng)”的商業(yè)模式。到目前為止,先后有美國的哈佛大學(xué)和南加州大學(xué)、瑞士洛桑國際管理學(xué)院、法國的歐洲管理學(xué)院、日本神戶(hù)大學(xué)等商學(xué)院做了16個(gè)案例,...[繼續閱讀]
  • 變革者布隆伯格

    2013-11-19
    有多少人能在中年失意后東山再起,將失敗的落魄轉化為重拾夢(mèng)想的動(dòng)力,并在擁有自己的商業(yè)帝國后不甘于生意...的奮斗史被認為是美國夢(mèng)的標準樣本。1942年布隆伯格出生于一個(gè)中產(chǎn)階級家庭,猶太人后裔。1966年獲哈佛大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。畢業(yè)后進(jìn)入所羅門(mén)兄弟公司任股票交易員,沒(méi)幾年便憑借出眾的頭腦成為該公司合伙...[繼續閱讀]
  • 八種方法有助延壽 減少生活壓力

    2013-11-4
    人人都想擁有一個(gè)健康的心臟,那保持心臟健康有哪些方法呢?中醫提醒,心臟健康,8種方法必不可少。1、每...活壓力慢性壓力不僅影響到睡眠,而且還不益于心血管健康,因此學(xué)會(huì )給自己減壓至關(guān)重要。3、每天散步半小時(shí)哈佛大學(xué)的一項研究顯示,人的一生中每多鍛煉一個(gè)小時(shí),將會(huì )使壽命增加兩個(gè)小時(shí)。每天有規律地鍛煉有助于心...[繼續閱讀]
  • 創(chuàng )業(yè)企業(yè)領(lǐng)導首先要正確領(lǐng)導自己

    2013-9-5
    退役前的喬丹是公牛隊的“靈魂”,世界上不少球隊都想取代公牛隊的籃壇霸主地位。對手們幾乎將全部精力用來(lái)...一言堂”,壓制副手等),成為“得分太多”的“喬丹”,是否也會(huì )使企業(yè)搏擊市場(chǎng)的勝率下降?答案是肯定的。哈佛大學(xué)商學(xué)院科特教授非常欣賞這樣一句話(huà):“領(lǐng)導完全是一個(gè)實(shí)質(zhì)問(wèn)題,而不是風(fēng)格問(wèn)題!彼赋鲱I(lǐng)導者必...[繼續閱讀]
  • 要當好管理者 先當好被管理者

    2013-8-19
    中層既是管理者,同時(shí)也是被管理者;中層不僅要帶好自己的小團隊,同時(shí)還要融入整個(gè)組織的大團隊。雙重的角...。當時(shí)他正好到國內投資,使得我有機會(huì )進(jìn)一步了解他。知道他的背景之后,我大吃一驚。原來(lái)他竟然畢業(yè)于美國哈佛大學(xué)!澳阌心敲锤叩膶W(xué)歷,為什么當年還會(huì )選擇去當服務(wù)生呢?”我好奇地問(wèn)道。他微笑著(zhù)回答說(shuō):“首先...[繼續閱讀]
  • 企業(yè)網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的大數據之路

    2013-7-26
    在海量繁雜的數據中用算法挖掘出用戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)價(jià)值,并在合適的媒體上及時(shí)達成廣告主的營(yíng)銷(xiāo)目標,讓廣告主、用...命,龐大的數據資源使得各個(gè)領(lǐng)域開(kāi)始了量化進(jìn)程,無(wú)論學(xué)術(shù)界、商界還是政府,所有領(lǐng)域都將開(kāi)始這種進(jìn)程!哈佛大學(xué)社會(huì )學(xué)教授加里·金對大數據如此評價(jià)。美國互聯(lián)網(wǎng)數據中心曾指出,互聯(lián)網(wǎng)上的數據每年將增長(cháng)50%...[繼續閱讀]
  • 企業(yè)如何挖掘差異化的產(chǎn)品策略?

    2013-7-2
    一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品,要想擁有更強的生命力,更高的市場(chǎng)溢價(jià)能力,就一定要與眾不同,只有差異化才能形成區隔,才能讓競爭對手無(wú)從跟隨。美國的哈佛大學(xué)教授邁克爾•波特在他的《競爭戰略》一書(shū)中,首先提出企業(yè)“差異化戰略”概念,他用標新立異來(lái)形容這種模式。按照他的思想,企業(yè)應該把產(chǎn)品差異化作為一項既定戰...[繼續閱讀]
  • 企業(yè)創(chuàng )業(yè)期的“八做八不做”

    2013-6-14
    做企業(yè),不要做事業(yè)不少創(chuàng )業(yè)型企業(yè)的文化口號很宏大,都說(shuō)自己經(jīng)營(yíng)的是一份事業(yè),好像談及自己的愿景是一家...業(yè)要把自己定位好,在商言商,低調做事比做秀更重要。做目標,不要做戰略世界頂尖管理大師,戰略研究第一人哈佛大學(xué)教授邁克爾·波特曾指出:競爭的優(yōu)勢來(lái)自戰略,中國的成功沒(méi)有戰略。因為市場(chǎng)的不成熟。對于創(chuàng )業(yè)型...[繼續閱讀]
  • 吃透這三句話(huà)包你創(chuàng )業(yè)成富翁

    2013-6-8
    據了解,國內一般的中產(chǎn)白領(lǐng)們,目前普遍缺乏的是幾個(gè)重要的理財概念——這些概念會(huì )影響他們以后的行為,假...。車(chē)跟房子不一樣,房子10年后,說(shuō)不定已翻了好幾番。第二個(gè)理財概念:“哈佛”教條在著(zhù)名的美國第一學(xué)府哈佛大學(xué),第一堂經(jīng)濟學(xué)課只教兩個(gè)概念。第一個(gè)概念:花錢(qián)要區分“投資”行為或“消費”行為。第二個(gè)概念:...[繼續閱讀]
  • 激勵90后員工的有效方法

    2013-4-1
    要想在以后激烈的競爭中奪得先機,必須占領(lǐng)人才的制高點(diǎn)。哈佛大學(xué)心理學(xué)家威廉詹母士在對職工的激勵研究中發(fā)現,缺乏充分激勵的職工僅能發(fā)揮其實(shí)際工作能力的20%-30%,受到充分激勵的職工,潛力可以發(fā)揮到80-90%。如何激勵個(gè)性分明的90后企業(yè),使他們成為企業(yè)所需要的人才將是企業(yè)要面對的課題。從心理學(xué)角...[繼續閱讀]
  • 企業(yè)文化應成為員工的一種待遇

    2013-3-26
    如何留住人才是一個(gè)永恒的企業(yè)管理課題。優(yōu)秀人才總是跳槽而去,平庸的員工總是賴(lài)著(zhù)不走。所有企業(yè)都必須面...的價(jià)值體系和分配機制,這也是企業(yè)文化的核心問(wèn)題,F實(shí)社會(huì )中,最為直接有效的激勵方式就是薪酬分配。美國哈佛大學(xué)的專(zhuān)家發(fā)現,在缺乏激勵的環(huán)境中,員工的潛力只發(fā)揮出20%~30%甚至可能引起相反的效果;但在...[繼續閱讀]
  • 《學(xué)習的人類(lèi)》俞承豪入伍前最后的聲音

    2013-3-15
    俞承豪低調入伍令許多粉絲非常不舍,近日通過(guò)KBS1紀錄片《學(xué)習的人類(lèi)》再一次聽(tīng)到了他的聲音!秾W(xué)習的人類(lèi)》第三集于14日下午播出。節目以‘提問(wèn)和背誦’為主題,記錄下了在哈佛大學(xué)念書(shū)的四名韓國學(xué)生各自的學(xué)習方式以及不同的文化對學(xué)習帶來(lái)的影響。俞承豪擔任旁白,他以穩重平和的聲音講述了書(shū)蟲(chóng)們在人生和逆境中...[繼續閱讀]
  • 馬英九模特女婿走秀身價(jià)將超林志玲

    2013-3-14
    據臺灣媒體報道,馬英九女婿蔡沛然曾是國際名模,身份曝光之后,身價(jià)也飛上天。時(shí)尚精品公關(guān)表示,蔡沛然如...熱門(mén)話(huà)題。據了解,他的父母都是58歲,目前定居臺灣,還有一個(gè)26歲的妹妹。某精品公關(guān)表示,蔡沛然讀過(guò)哈佛大學(xué),又有帥氣的臉及高挑身材,這樣全方位組合在男模圈是少之又少,加上身為馬英九女婿的知名度,如果...[繼續閱讀]
  • 溢達楊敏德:用技術(shù)改造紡織業(yè)

    2012-12-24
    楊敏德:全國政協(xié)委員,溢達集團主席。1952年出生,1974年取得美國麻省理工學(xué)院數學(xué)系學(xué)士學(xué)位,后又在哈佛大學(xué)商學(xué)院獲得工商管理碩士學(xué)位。麻省理工學(xué)院校董會(huì )成員。記者:有人說(shuō)傳統紡織業(yè)是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè),有了資金最好是投入IT、房地產(chǎn)等見(jiàn)效快、效益高的行業(yè),而你不僅留守于紡織業(yè),而且專(zhuān)注于“棉”紡織品,最...[繼續閱讀]
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