德魯克說(shuō)，管理好的工廠(chǎng)，總是單調乏味，沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事情發(fā)生。同樣地，一個(gè)管理良好的組織，總是“沉悶”的。如果沒(méi)有深入的思考和豐富的實(shí)踐，這句話(huà)很讓人費解。1980年代的張瑞敏正是這種感覺(jué)。海爾創(chuàng )業(yè)初期，張瑞敏讀德魯克，這句話(huà)給他沖擊最大——因為那時(shí)好工廠(chǎng)的標志就是要轟轟烈烈，要激動(dòng)人心。但仔細...[繼續閱讀]

近日，由焦點(diǎn)電商學(xué)院主辦的2014年中國電子商務(wù)CEO年會(huì )杭州站現場(chǎng)，近600名業(yè)內知名電商代表齊聚...環(huán)節。其中方永飛就“企業(yè)電商CEO管理智慧”為題做了主題演講，以“對外經(jīng)營(yíng)、對內管理”的思路展開(kāi)；阿里巴巴相關(guān)負責人也對2014年淘寶聚劃算的未來(lái)走向做了詳細的分析，便于電商更好地把握未來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)計劃。[繼續閱讀]

德魯克先生有一句名言：“管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于‘知’而在于‘行’，其驗證不在于邏輯，而在于成果...結果負責，只有對結果負責的人才能對自己負責，這是一種管理智慧。企業(yè)靠結果生存，管理者，也請用結果說(shuō)話(huà)。管理者不能對結果負責，一切都將是空談。管理，從理論開(kāi)始，到結果結束，中間的過(guò)程就是管理的全部意義。[繼續閱讀]

中國企業(yè)家都會(huì )面臨一個(gè)重大課題，面對名目繁多的管理學(xué)書(shū)籍，該如何進(jìn)行選擇，管理的大道究竟是什么？面對...正相反，那些思路清楚、堅忍不拔、有能力有成就的人們正是最簡(jiǎn)單的人！”他這一理念的源泉是來(lái)源于孔子“大道至簡(jiǎn)”的哲學(xué)思想。就在國外的管理者學(xué)習中國的傳統文化和管理智慧時(shí)，我們的企業(yè)家卻對自己的文化瑰寶視[繼續閱讀]

隨著(zhù)時(shí)間的推移，我在與不同類(lèi)型學(xué)生交流的次數越多，以及對不同類(lèi)型企業(yè)考察和調研的次數越多，遇到值得探...高EMBA學(xué)員“在實(shí)干中學(xué)習”的能力。其次，要進(jìn)一步拓寬眼界，眼界在某種程度上是一種智慧，一種領(lǐng)悟能力，一種對于企業(yè)長(cháng)期經(jīng)營(yíng)的思維。第三，要加強對問(wèn)題深入分析的能力，從不同角度看問(wèn)題，形成自己的思路。[繼續閱讀]

這就是營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)，他是如何能夠去奠定持續交易的條件和基礎是持續發(fā)展的關(guān)鍵。白剛：著(zhù)名企業(yè)戰略專(zhuān)家，管理智慧自媒體運營(yíng)團隊成員，北京尚衡知本顧問(wèn)有限公司創(chuàng )始合伙人、董事長(cháng)，中國人民大學(xué)商學(xué)院博士，師從包政教授�！拔磥�(lái)替代你的產(chǎn)品或服務(wù)的，常常并不是你的同行”——這話(huà)馬化騰兩年前在騰訊業(yè)務(wù)如日中天時(shí)，曾...[繼續閱讀]

古往今來(lái)從未缺少優(yōu)秀的管理者。古代有廣開(kāi)言路的賢明君主，有統籌帷幄的威武將軍，現代亦有追求卓越的精明領(lǐng)導。然而，優(yōu)秀的管理者都有一個(gè)共同的閃光點(diǎn)——管理智慧。智是指人們普遍具有的辨認事物、判斷是非善惡的能力或認識。在儒家的道德規范體系中，“智”是最基本、最重要的德目之一，也是儒家理想人格的重要品質(zhì)之...[繼續閱讀]

老子曰：知人的人具有睿智，自知的人算是聰明。能勝人的稱(chēng)得上是有力量，能自勝的人才算得上是強大。因此呂...協(xié)調才能和激勵才能。他贏(yíng)得了廣大人民群眾長(cháng)期而持續的熱情和擁戴。對于今天的企業(yè)界、管理界來(lái)說(shuō)，毛澤東管理智慧已經(jīng)是思想之源、智慧之根。在當今中國，有眾多成功的企業(yè)家都深受毛澤東管理思想的影響。唐駿、陳...[繼續閱讀]

人才危機是當前企業(yè)生存發(fā)展所面臨的難題之一。根據人才的應用類(lèi)型將之劃分為技術(shù)型與管理型兩大類(lèi)，無(wú)論是...老板在人才理念上的偏頗可能引發(fā)文化基因的變異，作為企業(yè)的最高決策者，解決好人才問(wèn)題不僅僅體現了出色的管理智慧，更是良好經(jīng)營(yíng)企業(yè)的重中之重。因為重要所以重視，每位企業(yè)老板都不會(huì )吝惜花費在人力上的精力。雖...[繼續閱讀]

人才危機是當前企業(yè)生存發(fā)展所面臨的難題之一。根據人才的應用類(lèi)型將之劃分為技術(shù)型與管理型兩大類(lèi)，無(wú)論是...老板在人才理念上的偏頗可能引發(fā)文化基因的變異，作為企業(yè)的最高決策者，解決好人才問(wèn)題不僅僅體現了出色的管理智慧，更是良好經(jīng)營(yíng)企業(yè)的重中之重。因為重要所以重視，每位企業(yè)老板都不會(huì )吝惜花費在人力上的精力。雖...[繼續閱讀]

7月26日~28日，由中國紡織信息中心、國家紡織產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中心主辦，達利絲綢（浙江）有限公司提供特別支...位的讓學(xué)員感受和反思在實(shí)際工作中的典型問(wèn)題，并使學(xué)員能夠快速、準確的把握管理規律，提升管理技能，感悟管理智慧。課程由在管理培訓領(lǐng)域享有盛名的中國人民大學(xué)商學(xué)院組織和人力資源系主任楊杜教授擔任主講。結合...[繼續閱讀]

五、激勵有技巧曾國藩深諳人的心理，認為對人才不能求全責備，而要多鼓勵扶助。他說(shuō)：“衡人亦不可眼界過(guò)高...但其金玉良言，今日讀之，仍然受益無(wú)窮。這位傳奇人物的一生，還將給我們企管界人士更多的啟發(fā)——希望拋磚引玉，各位多給指導意見(jiàn)。同時(shí)，筆者也希望各位企業(yè)管理者重視曾國藩管理智慧！學(xué)好、用好曾國藩管理智慧！[繼續閱讀]

前言：曾國藩是中國近代史上有著(zhù)巨大影響的人物。梁?jiǎn)⒊瑢κ廊苏f(shuō)：“曾文正者，豈唯近代，蓋有史以來(lái)不一二...家書(shū)適合育人，有人說(shuō)他適合企業(yè)界的人看。譚小芳老師大致總結了如下八大要點(diǎn)與各位分享，姑且稱(chēng)之為曾國藩管理智慧的天龍八部——一、曾國藩的中庸之道在我看來(lái)，中庸的曾國藩做出了驚人的業(yè)績(jì)，是我們企管界需要學(xué)...[繼續閱讀]

眾所周知，企業(yè)的長(cháng)久發(fā)展靠文化，如何打造優(yōu)良的企業(yè)文化，并提煉出管理智慧的精髓，把文化轉化成生產(chǎn)力，讓員工快速成長(cháng)，讓系統有規律運轉，讓企業(yè)可持續發(fā)展，我想這是打算企業(yè)文化的意義所在，在此高級職業(yè)經(jīng)理人何軍分享企業(yè)理念文化大綱，僅供時(shí)尚產(chǎn)業(yè)品牌參考，不足之處請指點(diǎn)。一、理念文化1.企業(yè)使命：鑄造中國...[繼續閱讀]