A某公司創(chuàng )業(yè)之初人員較少，董事長(cháng)每天和大家在一起研究工作，探討人生，上下關(guān)系十分融洽。后來(lái)，隨著(zhù)企業(yè)規模的不斷擴大，董事長(cháng)的思想和行為也發(fā)生了質(zhì)的變化。為了給企業(yè)營(yíng)造良好的生存環(huán)境，董事長(cháng)整天在外奔波，忙著(zhù)處理各類(lèi)外圍事物，公司大小事全交給總經(jīng)理去搭理，大伙平時(shí)想見(jiàn)董事長(cháng)一面就很難。時(shí)間一久，公司就...[繼續閱讀]

對初創(chuàng )的風(fēng)險企業(yè)來(lái)說(shuō)，創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)的作用非常重要，一個(gè)醞釀中的項目，往往很不清晰，通過(guò)制訂創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)，...把計劃中要創(chuàng )立的企業(yè)推銷(xiāo)給了創(chuàng )業(yè)者自己。其次，創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)還能幫助把計劃中的風(fēng)險企業(yè)推銷(xiāo)給風(fēng)險投資家，公司創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)的主要目的之一就是為了籌集資金。因此，創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)必須要說(shuō)明：(1)創(chuàng )辦企業(yè)的目的——為...[繼續閱讀]

2010年12月25日，浙江遠夢(mèng)公司迎來(lái)了開(kāi)廠(chǎng)以來(lái)的第二個(gè)圣誕節，人事行政部組織了以“奮進(jìn)遠夢(mèng)創(chuàng )輝煌...30晚會(huì )正式開(kāi)始，一首來(lái)自倉務(wù)部的詩(shī)歌朗誦《頌遠夢(mèng)》拉開(kāi)了晚會(huì )的序幕，在詩(shī)詞中，我們仿佛又回到了遠夢(mèng)公司創(chuàng )業(yè)初期的那段崢嶸歲月，在開(kāi)明睿智的領(lǐng)導帶領(lǐng)之下的遠夢(mèng)家紡必將掀開(kāi)繁榮昌盛的新篇章。人事部還給大...[繼續閱讀]

管理層外聘還是內升，不應該是人事經(jīng)理或者老板“拍腦袋”決定，而是應該依靠對行業(yè)、公司成熟程度以及具體...失去一個(gè)經(jīng)過(guò)培訓的銷(xiāo)售經(jīng)理，明天就可以在市場(chǎng)或者公司內部找到一個(gè)同樣經(jīng)過(guò)培訓的合適人選填補這個(gè)空白。公司創(chuàng )業(yè)時(shí)，管理層的空白基本都是由外聘的人才來(lái)填補。因為這時(shí)擺在公司面前最大的問(wèn)題是自身發(fā)展。但對于...[繼續閱讀]