執行力是企業(yè)管理中最大的黑洞，管理學(xué)有許多的理論，告訴管理人員如何制定策略，如何進(jìn)行組織變遷，如何選...力對個(gè)人而言是辦事能力，對團隊而言就是戰斗力。而衡量執行力的標準，對個(gè)人而言是按時(shí)按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)，對企業(yè)而言就是在預定的時(shí)間內完成企業(yè)的戰略目標。著(zhù)名職業(yè)化教母李繪芳老師認為老師表示，執行...[繼續閱讀]

很多人都羨慕那些手里有權、底下有兵的領(lǐng)導，無(wú)論是高層領(lǐng)導還是中層領(lǐng)導�？偸钦J為當了領(lǐng)導就不用每天沉在...是合理分工。合理分工的目的，是為了讓員工可以有良好的工作感覺(jué)，并發(fā)揮每個(gè)員工的工作特長(cháng)，最高效的完成工作任務(wù)，體現所管理團隊的價(jià)值。同時(shí)，值得注意的是，最能體現一個(gè)領(lǐng)導成就的不是他本人做了多少工作，而...[繼續閱讀]

凡事“成也在人，敗也在人”。精辟的概括了歲月輪回、人世蒼桑這深厚的文化底蘊，且意義重大、哲理久遠。因...企業(yè)的大多數員工各施其能，各得其所。管理者要懂得“授權”與部下，給部下足夠信任感，讓他們獨立自主完成工作任務(wù)，充分把才能發(fā)揮出來(lái)，同時(shí)還需給部下創(chuàng )造更多的發(fā)展機會(huì )，讓他們對工作有新鮮感，壓力感，并期待...[繼續閱讀]

下面是一些輕松管理編外員工的小貼士，告訴你什么該做，什么不該做當需要招聘一些人來(lái)你的公司的時(shí)候，你很...努力工作嗎？答案是肯定的。俗話(huà)說(shuō)“一份耕耘一份收獲�！惫�司當然希望自己的員工勤奮工作，按時(shí)按量地完成工作任務(wù)。從另一方面說(shuō)，編外員工也希望公司能回答相關(guān)問(wèn)題，制定必要的工作方向，創(chuàng )造和諧的工作環(huán)境，當...[繼續閱讀]

先給“老好人”畫(huà)個(gè)像：怕堅持原則得罪老板，影響自己升職加薪；怕得罪各部門(mén)負責人，被疏遠孤立，傷了和氣...則，誰(shuí)也說(shuō)好的人，很難得到企業(yè)的重用，即使受到重用，也是暫時(shí)的。無(wú)獨有偶，我到一家企業(yè)調研，老板布置工作任務(wù)后，由于一個(gè)部門(mén)負責人喜歡做“老好人”，下屬犯錯誤后，不僅不批評，反而偏袒，下屬工作沒(méi)按時(shí)完...[繼續閱讀]

今晚，南方寢飾南方管理學(xué)院燈火通明，來(lái)自全公司各個(gè)部門(mén)的“學(xué)員”們齊聚一堂，就移動(dòng)化辦公問(wèn)題，展開(kāi)了...出現，為現代社會(huì )提供了一種全新的工作模式。而如何解放員工，而不是一定要將員工“綁”在辦公桌前才能完成工作任務(wù)，也成了南方寢飾高層關(guān)注的重要問(wèn)題。但是若要將辦公移動(dòng)化，將如何移動(dòng)，怎么移動(dòng)，員工對此又有...[繼續閱讀]

營(yíng)銷(xiāo)是一場(chǎng)長(cháng)期戰爭，短暫的激情成就不了事業(yè)，然而營(yíng)銷(xiāo)員的工作激情總是來(lái)去匆匆瞬間即逝，那么怎么才能保...平衡，最終導致公司工作效率整體下降。所以必須制定清晰的崗位職責說(shuō)明書(shū)，讓團隊各層級詳細了解自己的具體工作任務(wù)和范圍、對自身的能力要求、與其它職位的相互關(guān)聯(lián)等信息，以指導團隊人員的工作，。不但上崗時(shí)要求...[繼續閱讀]

工作中，我們經(jīng)常聽(tīng)員工說(shuō)“我已經(jīng)盡力了”，或者“我盡力而為吧”。這樣的回答似乎很美好，但結果往往都不美好，甚至都成了錯誤的借口。而我在教育員工的時(shí)候，會(huì )要求他們不僅要盡力，更重要的是用心。盡力只能把事情做完，而用心才能把事情做好。當員工接受到一項工作任務(wù)的時(shí)候，可能會(huì )不辭勞苦地去做，但有的時(shí)候還是出...[繼續閱讀]

關(guān)于領(lǐng)導力的定義不下數百種，該如何理解領(lǐng)導力呢？是不是像有些專(zhuān)家說(shuō)得那么深奧晦澀？通過(guò)學(xué)習美國西點(diǎn)領(lǐng)...到了滿(mǎn)足。在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，領(lǐng)導力的體現幾乎無(wú)處不在，大到組織發(fā)展戰略規劃、小到每天的日常工作任務(wù)，都可以找到個(gè)人和目標的結合過(guò)程，當然這里的目標我理解為分長(cháng)期目標和短期目標，集體目標和個(gè)人...[繼續閱讀]

美國學(xué)者阿德里安`高斯蒂克（AdrianGostick）和切斯特`埃爾頓（ChesterElton）...度來(lái)消極地對待工作，漸漸地成為了‘隱形人’”。這些已“隱形”的員工跟其他員工一樣，也會(huì )按時(shí)上班，完成工作任務(wù)，但他們很少甚至幾乎沒(méi)有得到過(guò)領(lǐng)導者的賞識，在工作中幾乎處于完全被動(dòng)的狀態(tài)，從不主動(dòng)思考有關(guān)...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-08-13；工作地點(diǎn)：上海-浦東新區；招聘人數：1工作年限：一年以上；語(yǔ)言要求：...種渠道收集市場(chǎng)信息，把握市場(chǎng)動(dòng)脈，能對產(chǎn)品、客戶(hù)市場(chǎng)做出準確的預測，6、完成公司及上級交代的其他各項工作任務(wù)。上崗要求：1、1年以上家紡外貿訂單操作經(jīng)驗2、紡織品相關(guān)專(zhuān)業(yè)或國際貿易相關(guān)專(zhuān)業(yè)3、熟悉家紡...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-08-02；工作地點(diǎn)：上海-徐匯區；招聘人數：1工作年限：一年以上；語(yǔ)言要求：英...品拍攝，形象畫(huà)面的創(chuàng )意構思及執行；4、負責平面組日常工作管理；5、協(xié)同策劃、產(chǎn)品組完成營(yíng)銷(xiāo)中心安排的工作任務(wù)；任職資格：1、年齡性別：25-35歲，性別不限；2、教育背景：設計類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷...[繼續閱讀]

日前，山東省經(jīng)信委傳出消息，當前山東省工業(yè)經(jīng)濟下行的壓力明顯增大，為確保完成全年工作任務(wù)，山東省將出臺紡織等六大傳統行業(yè)轉型升級計劃。統計顯示，上半年全省規模以上工業(yè)完成增加值同比增長(cháng)11.3%，增速同比提高0.2個(gè)百分點(diǎn)。其中，一季度增長(cháng)11.4%，4月增長(cháng)11.8%，5月增長(cháng)11%，6月增長(cháng)9....[繼續閱讀]

什么是執行力溝通？如何感悟執行力溝通？如何提高執行力溝通水平？執行力就是把想法變成行動(dòng),把行動(dòng)變成結...執行力就是戰斗力；對企業(yè)而言執行力就是經(jīng)營(yíng)能力。衡量執行力的標準，對個(gè)人而言是按時(shí)按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)；對企業(yè)而言就是在預定的時(shí)間內完成企業(yè)的戰略目標。執行力要成為一種強勢，必須要把握執行制勝的...[繼續閱讀]

7月中旬，南通局檢驗檢疫局輕紡科100%完成了抽封樣任務(wù)，抽取樣品35個(gè)，涉及HS編碼23個(gè)。為確保...商品抽查檢驗工作的目的和意義，提高工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性。在制定目錄外進(jìn)出口商品抽檢工作方案方面，確定工作任務(wù)分配，明確工作時(shí)限，責任落實(shí)到人，周全考慮各個(gè)細節。在信息宣傳方面，檢驗科員積極向被抽查企業(yè)...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-06-25；工作地點(diǎn)：丹陽(yáng)；招聘人數：1工作年限：五年以上；學(xué)歷：本科職位職能:...0、負責復核市場(chǎng)主管上報的銷(xiāo)售資料的統計與分析，并上報營(yíng)銷(xiāo)中心總監；11、按時(shí)完成上級領(lǐng)導臨時(shí)委托的工作任務(wù)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，具有家紡或服裝行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，2年以上部門(mén)總監經(jīng)歷；2...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-06-24；工作地點(diǎn)：上海-普陀區；招聘人數：若干工作年限：應屆畢業(yè)生；語(yǔ)言要求...、執行力和談判能力，團隊合作精神強，工作責任心強。二、崗位職責1、能獨立處理和解決客戶(hù)-公司-工廠(chǎng)的工作任務(wù)；2、負責接待外商/客戶(hù)的日常往來(lái)及電話(huà)、Email工作；3、負責客戶(hù)簽訂合同/樣品及報價(jià)，...[繼續閱讀]

公司名稱(chēng)：廣州煌家紡織品有限公司公司性質(zhì)：民營(yíng)公司規模：20-99人公司行業(yè)：耐用消費品（服裝服飾/...人數：若干職位類(lèi)別：生產(chǎn)/加工/制造工作地點(diǎn)：廣州-海珠區職位描述工程部主管：1.負責管理分配本部門(mén)工作任務(wù)，制定安裝工程進(jìn)度計劃及人力安排，落實(shí)公司規章制度。2.負責工施工質(zhì)量檢查與監督，安全控制等...[繼續閱讀]

6月4日，商務(wù)部新聞辦公室召開(kāi)“提高利用外資質(zhì)量和水平”專(zhuān)題新聞發(fā)布會(huì )。商務(wù)部新聞發(fā)言人姚堅在會(huì )上表示，中西部地區利用外資一直是我國吸收外資工作的重點(diǎn)，通過(guò)利用外資來(lái)促進(jìn)區域的協(xié)調發(fā)展，促進(jìn)全國的經(jīng)濟發(fā)展是商務(wù)部的工作任務(wù)。在吸收外資方面，對于中西部地區的支持政策主要包括三個(gè)方面：一是在財稅政策方面...[繼續閱讀]

我曾見(jiàn)過(guò)一個(gè)大型企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理為了完成本部門(mén)的工作，整天像救火隊長(cháng)一樣：哪里出了問(wèn)題，他就出現在哪里...更多的時(shí)間放到那些非我不可的事情上去！為了培育好下屬，經(jīng)理人應該做好如下幾點(diǎn)1、根據下屬的能力來(lái)分配工作任務(wù)經(jīng)理人應該熟悉自己的每一位下屬：他是什么學(xué)歷？專(zhuān)業(yè)是什么？擅長(cháng)哪些？具備哪些技能？個(gè)性如何？...[繼續閱讀]