巴西世界杯落下了帷幕，繼而開(kāi)啟了轉會(huì )大幕和退役謝幕，一批球星在世界杯球場(chǎng)上展現才華，成為炙手可熱的球...域。典型的活動(dòng)是工作更具獨立性，開(kāi)始為結果承擔責任。第三階段：指導者。個(gè)人作為一個(gè)指導者的身份出現，個(gè)人發(fā)展了更廣闊的技能，并開(kāi)始參與到其他人的發(fā)展之中。此時(shí)，個(gè)人經(jīng)常會(huì )是年輕的專(zhuān)業(yè)人士們的非正式導師...[繼續閱讀]

除了滿(mǎn)足企業(yè)人力資源需求外，招聘也可以起到意想不到的妙用。妙用之一：免費培訓案例：某房地產(chǎn)公司決定推...部員工都盯著(zhù)，對于內部員工來(lái)說(shuō)，公司招聘信息是他們了解公司戰略和發(fā)展動(dòng)向的渠道，具體的崗位隨時(shí)可能和個(gè)人發(fā)展前途密切相關(guān)。遇到招聘崗位和自己崗位相同時(shí)，有的員工理解為部門(mén)要擴張，有的理解為公司配備A、...[繼續閱讀]

在發(fā)展領(lǐng)導力中，自我覺(jué)察是基礎和前提。它要求管理者能夠客觀(guān)地看待自己，了解自身與企業(yè)需求之間的差距，...都有突出的表現。它通過(guò)前期準備、覺(jué)察坊現場(chǎng)、后續發(fā)展三個(gè)環(huán)節，分別形成了360報告、個(gè)人IDP計劃、個(gè)人發(fā)展報告，分階段地實(shí)現個(gè)人能力的提升。聚焦關(guān)鍵行為是前提前期準備階段，360能力覺(jué)察坊會(huì )對客戶(hù)的...[繼續閱讀]

凡事“成也在人，敗也在人”。精辟的概括了歲月輪回、人世蒼桑這深厚的文化底蘊，且意義重大、哲理久遠。因...人之間合作程度的競爭。用人的成功，我認為應該歸納為四個(gè)統一：一．個(gè)人目標與企業(yè)目標相統一；二．個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相統一；三．個(gè)人利益與企業(yè)利益相統一；四．個(gè)人成功與企業(yè)成功相統一。即【上下同欲者勝】。[繼續閱讀]

第一招：曉以利害。銷(xiāo)售員遇到客戶(hù)提出的一些不合理要求，可以從客戶(hù)的角度出發(fā)，說(shuō)明如果順從客戶(hù)會(huì )引發(fā)的...其實(shí)，經(jīng)銷(xiāo)我們的產(chǎn)品是很有市場(chǎng)的，比如，B地區的經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)銷(xiāo)我們的產(chǎn)品已經(jīng)有三年時(shí)間了，公司人數從十幾個(gè)人發(fā)展到一百來(lái)人，每年的營(yíng)業(yè)額從一百來(lái)萬(wàn)上升到兩千多萬(wàn)。我們公司成立以來(lái)，短短十年時(shí)間，就達到年銷(xiāo)...[繼續閱讀]

每天，成千上萬(wàn)的領(lǐng)導者都希望通過(guò)參加培訓、接受績(jì)效評估、制訂個(gè)人發(fā)展規劃等方式，來(lái)提升領(lǐng)導力。他們下定決心，要把獲得的新知識和新技能付諸實(shí)踐，提高領(lǐng)導效率，成為更卓越的領(lǐng)導者。遺憾的是，并不是每個(gè)人都能堅持到底，很多人甚至還退步了。同環(huán)境的可持續發(fā)展一樣，領(lǐng)導者也要保證領(lǐng)導力的可持續性，形成可持續領(lǐng)...[繼續閱讀]

易觀(guān)國際發(fā)布的《2013年第3季度中國打車(chē)APP市場(chǎng)監測報告》顯示，快的打車(chē)以41.8%的市場(chǎng)份額在...個(gè)月的時(shí)間內覆蓋了全國31個(gè)大中型城市，并成為國內第一個(gè)進(jìn)入香港地區的打車(chē)應用�？斓拇蜍�(chē)的團隊也從幾個(gè)人發(fā)展到現在的100多人�！艾F在比過(guò)去不能說(shuō)完全改變，局面是越變越好，但事情并不是越來(lái)越簡(jiǎn)單，越來(lái)...[繼續閱讀]

導語(yǔ)：日本經(jīng)營(yíng)之神、日本航空公司董事長(cháng)稻盛和夫先生說(shuō)：無(wú)論是人生還是經(jīng)營(yíng)，其成敗取決于我們今后的行動(dòng)。在座各位經(jīng)營(yíng)者，對于我講述的《經(jīng)營(yíng)十二條》，如果真能認真學(xué)習，切實(shí)實(shí)行，那么你們就會(huì )變成與自己的過(guò)去完全不同的優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)者。稻盛所講“經(jīng)營(yíng)12條”，其實(shí)不僅適用于企業(yè)家，也適合個(gè)人發(fā)展。1.明確事業(yè)...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-08-27；工作地點(diǎn)：成都；招聘人數：1工作年限：三年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職位職能:...極主動(dòng)、喜歡與人交流、品行好。工作地點(diǎn)：成都市公司福利：社保、旅游、體檢、生日/節日慰問(wèn)、提供良好的個(gè)人發(fā)展的晉升空間工作時(shí)間：8：30-17：30周末大小休公司簡(jiǎn)介：四川紅綿家紡有限公司成立于199...[繼續閱讀]

溝通與協(xié)調是企業(yè)運營(yíng)與管理的手段，也是管理f者的一項最基本技能。人與人溝通和協(xié)調能力包括四個(gè)方面：一...意外的其他溝通，這種溝通主要情感上的溝通，比如管理者會(huì )了解員工對工作的一些真實(shí)想法，或員工在生活上和個(gè)人發(fā)展上的一些其他需求。在這個(gè)階段員工還沒(méi)有就工作中的問(wèn)題與管理者進(jìn)行決策溝通，但它為決策溝通打下...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-07-22工作地點(diǎn)：成都招聘人數：1工作年限：五年以上學(xué)歷：大專(zhuān)職位標簽:紡織家...直，富于創(chuàng )新。工作地點(diǎn)：成都市（會(huì )有出差）公司福利：購買(mǎi)社保、旅游、體檢、節日/生日慰問(wèn)、提供良好的個(gè)人發(fā)展晉升空間；員工加盟計劃工作時(shí)間：8：30-17：30周末大小休公司簡(jiǎn)介：四川紅綿家紡有限公司...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-07-19工作地點(diǎn)：成都招聘人數：1工作年限：五年以上學(xué)歷：大專(zhuān)職位標簽:零售終...零售業(yè)培訓管理經(jīng)驗者優(yōu)佳。工作地點(diǎn)：成都市公司福利：購買(mǎi)社保、生日、旅游、體檢、節日慰問(wèn)、提供良好的個(gè)人發(fā)展的晉升空間工作時(shí)間：8：30-17：30周末大小休公司簡(jiǎn)介：四川紅綿家紡有限公司成立于199...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-07-05；工作地點(diǎn)：成都；招聘人數：1工作年限：三年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職位職能:...配感覺(jué)強烈。工作地點(diǎn)：成都市（會(huì )省內出差）公司福利：購買(mǎi)社保、旅游、體檢、節日/生日慰問(wèn)、提供良好的個(gè)人發(fā)展晉升空間；員工加盟計劃工作時(shí)間：8：30-17：30周末大小休公司名稱(chēng)：四川紅綿家紡有限公司...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-07-05；工作地點(diǎn)：成都；招聘人數：1工作年限：五年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職位標簽:...行業(yè)設計工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。工作地點(diǎn)：成都市公司福利：購買(mǎi)社保、旅游、體檢、節日/生日慰問(wèn)、提供良好的個(gè)人發(fā)展晉升空間；員工加盟計劃工作時(shí)間：8：30-17：30周末大小休公司名稱(chēng)：四川紅綿家紡有限公司...[繼續閱讀]

在這個(gè)人人創(chuàng )業(yè)的時(shí)代，大部分人都沒(méi)有雄厚的資金，個(gè)人低成本創(chuàng )業(yè)已經(jīng)成為主流。影響一個(gè)人成功的最主要因...菲。此創(chuàng )業(yè)法必須掌握一定原則，利用閑暇時(shí)間開(kāi)拓自己的事業(yè)，以免讓人覺(jué)得有欺詐公司之嫌。建議：1.明確個(gè)人發(fā)展的主次，工作是個(gè)人能力和資歷增長(cháng)的基礎，因此重心是做好本職工作，提高個(gè)人能力以及職業(yè)發(fā)展進(jìn)程...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-05-15；工作地點(diǎn)：寧波；招聘人數：1工作年限：二年以上；語(yǔ)言要求：英語(yǔ)熟練；...紡織類(lèi)院校服裝與紡織專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。我們?yōu)閱T工提供：1.高于同行業(yè)標準的福利薪酬2.為員工提供廣闊的個(gè)人發(fā)展空間和晉升機會(huì )3.按國家標準為員工繳納五險一金4.每周雙休、享受?chē)�家法定節假�?.公司每年安...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-04-25；工作地點(diǎn)：南通；招聘人數：1工作年限：五年以上；學(xué)歷：本科職位職能:...劃管理、運營(yíng)操作流程；3、具備較強的計劃與執行力，領(lǐng)導能力，決策能力及協(xié)作能力，具有與公司長(cháng)期合作的個(gè)人發(fā)展規劃，有較強的邏輯思維能力。公司簡(jiǎn)介：江蘇豪申家紡布藝科技有限公司是一家創(chuàng )建于二零零三年十一...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-02-25；工作地點(diǎn)：成都；招聘人數：2工作年限：二年以上；學(xué)歷：大專(zhuān)職位職能:...xcel/Word/PPT）。工作地點(diǎn)：成都市公司福利：社保、旅游、體檢、生日/節日慰問(wèn)、提供良好的個(gè)人發(fā)展的晉升空間工作時(shí)間：8：30-17：30周末大小休公司簡(jiǎn)介：四川紅綿家紡有限公司成立于199...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-02-22；工作地點(diǎn)：成都；招聘人數：2工作年限：二年以上；學(xué)歷：中專(zhuān)職位職能:...鎖培訓經(jīng)驗者優(yōu)先2、有內衣連鎖店長(cháng)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先一經(jīng)錄用，公司將提供豐厚的待遇（包括福利待遇）和個(gè)人發(fā)展空間成都蜀秀公司歡迎您的加入！公司簡(jiǎn)介：成都蜀秀商貿有限公司成立于2004年，公司總部位于成...[繼續閱讀]

注意一：不同階段要有所偏重大部分女性都會(huì )面臨做母親和回歸職場(chǎng)的問(wèn)題，我認為，女性要學(xué)會(huì )在不同的場(chǎng)合，...長(cháng)奠定基礎。如果這些問(wèn)題沒(méi)有解決好，就有可能影響日后的生活和工作，成為剪不斷的煩惱。注意二：及早制定個(gè)人發(fā)展規劃做母親、做妻子會(huì )給女性的職業(yè)生涯帶來(lái)一定影響，如何把自己把事業(yè)和家庭處理得更好，聰明的女...[繼續閱讀]