古往今來(lái)從未缺少優(yōu)秀的管理者。古代有廣開(kāi)言路的賢明君主，有統籌帷幄的威武將軍，現代亦有追求卓越的精明領(lǐng)導。然而，優(yōu)秀的管理者都有一個(gè)共同的閃光點(diǎn)——管理智慧。智是指人們普遍具有的辨認事物、判斷是非善惡的能力或認識。在儒家的道德規范體系中，“智”是最基本、最重要的德目之一，也是儒家理想人格的重要品質(zhì)之...[繼續閱讀]

某公司從成立以來(lái)，始終奉行這樣的原則：“員工與顧客都是企業(yè)的上帝，企業(yè)應為員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，員工應對產(chǎn)品質(zhì)量高度負責”。其管理制度明確表示，管理層就是服務(wù)層，管理者就是服務(wù)員。管理者對員工的服務(wù)內容包括維護良好的工作環(huán)境,加強工作的勝任能力,幫助樹(shù)立正確觀(guān)念和先進(jìn)思想，引導員工積極健康發(fā)展，提供一切...[繼續閱讀]

管理無(wú)處不在。個(gè)人需要管理，家庭需要管理，企業(yè)需要管理，國家更需要管理。對個(gè)人來(lái)說(shuō)，一個(gè)房間，不去管理就會(huì )凌亂不堪;一份工作，不去管理就會(huì )雜亂無(wú)序;一輪人生，不去管理就會(huì )慘淡度過(guò)。對家庭來(lái)說(shuō)，只有懂得管理，才能創(chuàng )造良好的氛圍，促使每個(gè)成員都積極向上，提高收入水平，保障生活美滿(mǎn)家庭和睦。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)...[繼續閱讀]

很多組織單位在人力資源管理中都把選人和用人看得非常重要，事實(shí)上人力資源管理并非這么簡(jiǎn)單。選人只是人力資源管理的開(kāi)始，并不是人力資源的結果。就好像農民種莊稼一樣，選擇良種固然重要，但無(wú)論品種多么優(yōu)質(zhì)，如果沒(méi)有把良種播種在適合的地理位置，沒(méi)有合適的氣候條件，不按時(shí)施肥澆水，就不可能增產(chǎn)增收，不可能使產(chǎn)量...[繼續閱讀]