電子商務(wù)的出現給家紡實(shí)體經(jīng)濟造成了不小的影響，通過(guò)網(wǎng)購降低消費開(kāi)支成為不少年輕一族的首選方式。但是在一段時(shí)間的興奮期之后，市場(chǎng)和消費的需求慢慢開(kāi)始回歸理性。的確，電子商務(wù)的出現給家紡實(shí)體經(jīng)濟造成了不小的影響，特別是在整體經(jīng)濟大環(huán)境不太樂(lè )觀(guān)的情況下，通過(guò)網(wǎng)購降低消費開(kāi)支成為不少年輕一族的首選方式，同時(shí)，井噴式的家紡電商，吸引了眾多消費者的眼球，傳統領(lǐng)域的家紡知名品牌入駐更讓不少消費者愛(ài)上了“占到便宜...

中國國際家紡展落下帷幕，值得回味與總結的地方數不勝數。然而，給筆者印象最深的是，桐鄉、海寧、余杭等地的品牌聯(lián)合，產(chǎn)生了集聚效應，收獲了意外之喜。在競爭日趨白熱化的終端戰場(chǎng)，家紡品牌在一次次防守與反擊的磨練中，正不斷尋找能夠更大程度提升品牌終端影響力的戰略。如果把家紡品牌比作戰斗力，那么，品牌聯(lián)合力的強大是否有可能在終端用戶(hù)群體中爆發(fā)出更為強勁的影響力?品牌聯(lián)合力如何融合才能最大程度挖掘用戶(hù)潛力，并...

新銳、潛力、科技、創(chuàng )新，體現著(zhù)中國家紡經(jīng)濟轉型的時(shí)代要求，也引領(lǐng)著(zhù)今年乃至未來(lái)中國家紡經(jīng)濟發(fā)展的方向。有人說(shuō)，務(wù)實(shí)的創(chuàng )業(yè)精神使家紡企業(yè)生存下來(lái)，強烈的創(chuàng )新意識使家紡品牌發(fā)展起來(lái)。創(chuàng )新是永恒的話(huà)題，更是企業(yè)發(fā)展不懈的動(dòng)力。小企業(yè)靠創(chuàng )新長(cháng)大，大企業(yè)靠創(chuàng )新做強，不乏智慧和創(chuàng )新精神的家紡商人，正通過(guò)創(chuàng )新創(chuàng )造出一個(gè)個(gè)新增長(cháng)。營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新源志誠主推個(gè)性化定制廣州源志誠家紡有限公司集設計、生產(chǎn)、加工、安裝、銷(xiāo)售于一...

相關(guān)專(zhuān)家表示，中國家紡行業(yè)發(fā)展迅猛的同時(shí)也帶來(lái)了很多挑戰，2012年一些家紡企業(yè)發(fā)展舉步維艱，2013年更是迎來(lái)了行業(yè)的“洗牌”之年。業(yè)內人士表示，要想取得突破，家紡企業(yè)必須看清未來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)趨勢。據中國家紡協(xié)會(huì )公布的一季度相關(guān)數據顯示，重點(diǎn)跟蹤的170家企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值增速較去年同期下降了4%。筆者也了解到，國內知名家紡企業(yè)如羅萊家紡、富安娜家紡、夢(mèng)潔家紡等，除了富安娜今年中報業(yè)績(jì)有20%以上的增長(cháng)外...

如今的廣告營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境正在變化�？萍妓�改變的人類(lèi)生活方式中，溝通方式的改變影響深遠。人們從面對面交流到非會(huì )面的交流，手機、短信、網(wǎng)絡(luò )、郵件、微博、微信、視訊……每一種方式都改變著(zhù)既有的社交圈子，并可以完全依靠數據化反映的喜好、選擇、操作習慣來(lái)塑造新的社交圈子，這種虛擬化的關(guān)系，以及由此形成的關(guān)系鏈，不僅影響著(zhù)現實(shí)關(guān)系，也影響著(zhù)廣告營(yíng)銷(xiāo)的各個(gè)環(huán)節。有研究表明，過(guò)去消費者的購買(mǎi)行為模型為“漏斗型”，企業(yè)可...

“頻葉軟，杏花明，畫(huà)船輕。雙浴鴛鴦出綠汀，棹歌聲。春水無(wú)風(fēng)無(wú)浪，春天半雨半晴。紅粉相隨南浦晚，幾含情�！贝禾焓侨f(wàn)物萌發(fā)的季節，燕子喃呢，陽(yáng)光溫暖。人們都脫去厚重的冬衣，去迎接勃勃的生機。那么，如何把春天溫暖絢爛的春天留在家里呢？那么這套500平米的別墅裝修將做出最好的闡述。這套別墅位于順義區溫榆河高尚別墅區內，交通十分便利,環(huán)境優(yōu)美，空氣清新，于2012年5月完成別墅裝修工程，尚層裝飾設計了這套別...

當前社會(huì )發(fā)生了許多深刻的變化，比如，我們正步入一個(gè)“計算的世界”，社交媒體技術(shù)的運用催生了新媒體生態(tài)和新型溝通工具的蓬勃發(fā)展，智能機器和系統興起，全球互聯(lián)的世界正在形成，人類(lèi)壽命變得越來(lái)越長(cháng)。在這些顛覆性變化的影響下，員工要想在職場(chǎng)新環(huán)境中游刃有余，就必須掌握以下新的工作技能。1.計算思維隨著(zhù)我們掌握的數據量呈幾何級數增長(cháng)，將有更多的工作崗位要求員工具備計算思維，以理解信息的含義。模擬技術(shù)將成為未...

糟糕的公司文化通常有六大特征，各公司要注意避開(kāi)這些陷阱。1.流言滿(mǎn)天飛流言是透明文化和協(xié)作的對立面。流言會(huì )導致拉幫結派，員工彼此之間的關(guān)系不再以完成工作和達成目標為原則。2.領(lǐng)導團隊有糟糕的習慣文化就是沿襲規范，在組織中，“上行下效”的道理也同樣適用。領(lǐng)導層是整個(gè)組織的風(fēng)向標，從員工的整體風(fēng)貌中就可以看出CYE整個(gè)公司文化的健康度。3.管理者不愿親歷親為管理者懶于深入一線(xiàn)或接觸客戶(hù)，會(huì )對公司文化帶...

“執行力的理念是上級推卸責任給下級很便捷的手段�！边@是萬(wàn)科總裁郁亮在一次媒體見(jiàn)面會(huì )上的講話(huà)，他甚至提及自己也不會(huì )讓萬(wàn)科的同事看執行力方面的書(shū)。是什么讓郁亮如此不待見(jiàn)執行力呢?盡管能解釋清楚這個(gè)問(wèn)題的，或許只有郁亮自己，但我們多少也能從他的話(huà)中推測到一些有關(guān)執行力在企業(yè)中的生態(tài)問(wèn)題。那就是執行力在不少企業(yè)中都成了執行者的問(wèn)題、下面的問(wèn)題，甚至于成了部分管理者推卸責任掩蓋自身能力不足的借口!我們開(kāi)會(huì )一...

鄉村風(fēng)格的廚房并不一定要是亂糟糟的，用花草和糖果色餐具一樣可以打造出小清新的鄉村廚房。...