家紡業(yè)歷經(jīng)了增速高達30%以上的快速發(fā)展，已回歸到理性、勻速的慢車(chē)道。這并非壞事。家紡行業(yè)無(wú)規則競爭下的粗放型增長(cháng)基本走到了終點(diǎn)，接下來(lái)將是高標準的低增長(cháng)，行業(yè)將越來(lái)越規范，游戲規則將不斷被刷新。面對行業(yè)發(fā)展的臨界點(diǎn)，家紡品牌要有所作為，就必須尋求新的發(fā)展之道。目前，中國正處于市場(chǎng)困惑與經(jīng)濟轉型期，國內經(jīng)濟增長(cháng)回落，人們的消費購買(mǎi)力趨于平穩，消費指數下降，但家紡業(yè)仍然處于中國經(jīng)濟發(fā)展的大潮中。行業(yè)...

繁華的城市，緊張的狀態(tài)，糾結的情感，重重的壓力需要我們有一個(gè)足夠隱秘的空間來(lái)放松疲憊的身心。都市男女，燈紅酒綠，更需要一種高品質(zhì)的縱“浴”生活。具有優(yōu)異的表面光潔度，壓克力的耐磨性相當于鋁，不易擦毛，易于保潔。同時(shí)還有很強的耐腐性和透光性，其顏色十分穩定，長(cháng)期光曬雨淋也不易褪色。強大的功能有沖浪按摩，排水設備，管道清洗，泡泡浴，電腦控制，外接電視，恒溫，臭氧，給你多樣選擇。在造型上充分考慮人體工學(xué)...

炎夏里總想找個(gè)深山老林躲起來(lái)，躲過(guò)酷暑和燥熱的心境，這不，就挖掘了這個(gè)富士山下的森女風(fēng)格小屋，臨湖而建，乳白色與天藍色相交織的顏色倍顯溫馨，屋內有獨立客廳，臥室，廚房，餐廳，衛生間，但實(shí)際面積不過(guò)40平，可謂麻雀雖小，五臟俱全哦，一起來(lái)看看吧！炎夏里總想找個(gè)深山老林躲起來(lái)，躲過(guò)酷暑和燥熱的心境，這個(gè)富士山下的小屋出現得剛剛好，滿(mǎn)足了我們所有的需求，臨河的陽(yáng)臺，中間的開(kāi)放式設計，給波瀾不驚的隱居生活...

Dropbox創(chuàng )始人德魯-休斯敦(DrewHouston)的業(yè)務(wù)從最初的文件存儲，轉向了全方位存儲平臺，它大有替代硬件之勢。2007年時(shí)，Dropbox成立�，F在休斯敦身價(jià)估計達4億美元。最近，休斯敦接受了FirstRoundCapital的采訪(fǎng)，他分享了自己從黑客到CEO、從設計程序到設計公司的歷程，他認為這是一個(gè)系統建設過(guò)程。換句話(huà)說(shuō)，休斯敦經(jīng)歷了許多，下面是他的一些經(jīng)驗：1、創(chuàng )業(yè)，做不擅長(cháng)的...

窗，是家中必不可少的裝修步驟。他們或大或小，或簡(jiǎn)單或復雜，或方正或橢圓……都是補給室內自然光照的必要部件。一扇窗怎么設置的恰到好處呢？來(lái)看看吧。很童話(huà)世界的窗戶(hù)設計，橢圓的窗戶(hù)總是會(huì )讓小編穿越到指環(huán)王里，仿佛一打開(kāi)就是一片意想不到的精彩世界！白色窗框跟深色調的室內形成鮮明對比，窗蓋的設計也取代了常見(jiàn)的窗簾，保證室內的私密度！拱形的窗戶(hù)、白色的窗框以及旁邊花紋繁復的窗簾都給臥室增添了不少獨特的風(fēng)情。...

在這個(gè)世界上你可以逃避很多事情并且仍然能夠獲得成功，但是有些事情你根本就無(wú)法走捷徑。商業(yè)領(lǐng)導者們并不存在于真空之中。成功總是與競爭有關(guān)。你可能擁有偉大的產(chǎn)品、服務(wù)、概念、戰略、團隊等等，如果它不能從某種程度上超越競爭對手，這對于客戶(hù)非常有意義，那么你最終會(huì )失敗。這是商業(yè)中的第一條規則：沒(méi)有絕對的事情;所有的事情都與競爭有關(guān)。在這個(gè)世界上你可以逃避很多事情但是仍然能夠獲得成功，但是如果你想成為一個(gè)成...

一家公司就像一個(gè)人，要健康成長(cháng)必須隨時(shí)注意頭、腳、腰各方面的平衡。創(chuàng )業(yè)公司隨著(zhù)人員規模增長(cháng)，都要從游擊隊走向正規軍，在這個(gè)過(guò)程中需要轉變管理方式，其中一個(gè)核心就是中層管理干部的培養，解決腰的問(wèn)題。什么樣的人適合做管理者?我認為首要的一條標準就是“不做評論家，要做革命者”。企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，找到問(wèn)題是相對簡(jiǎn)單的一件事，牢騷誰(shuí)都會(huì )發(fā)，但作為管理者，必須要提出建設性意見(jiàn)，有解決問(wèn)題的...

在美國達拉斯，有一家機械結構和設備服務(wù)的公司：TD工業(yè)。這家公司去年的營(yíng)業(yè)額是40億美元，而且連續16年上榜《財富》雜志的100個(gè)“最喜歡工作的地方”，而且這家企業(yè)的內部股票評級連續20年，每年超過(guò)S&P500指數。因為公司的員工持股計劃，所以每個(gè)員工都是企業(yè)的擁有者。該公司的CEO，HaroldMacDowell在這家公司已經(jīng)超過(guò)28年，他認為加強企業(yè)文化建設對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅是要做的正...

人才危機是當前企業(yè)生存發(fā)展所面臨的難題之一。根據人才的應用類(lèi)型將之劃分為技術(shù)型與管理型兩大類(lèi)，無(wú)論是掌握單一技術(shù)的基層員工還是樣樣精通的多功能技術(shù)人才，無(wú)論是兼具溝通與技術(shù)能力的中層管理者還是具備管理規劃及運作實(shí)施能力的職業(yè)經(jīng)理人，對企業(yè)老板而言都是人才。然而，真正在老板心目中，對每個(gè)人的個(gè)體能力、性格特點(diǎn)、使用價(jià)值的判定才是決定人才在企業(yè)中位置的關(guān)鍵，同樣的，企業(yè)的上層建筑具備理性、客觀(guān)的人才辨...

法國設計師Oliviad’Aboville為HIVE設計了這個(gè)銀蓮花燈飾系列。銀蓮花燈飾系列外形酷似水上蓮花，全部用聚乙烯材質(zhì)手工制作，透明而又有動(dòng)感。在夜晚，一個(gè)個(gè)的LED燈就好像的水下珊瑚，婀娜多姿。...