最大的
- 當前在第 10 頁(yè) 共計 47 個(gè)頁(yè)面 共有 929 條記錄
-
八種影響職場(chǎng)生涯的負面情緒
2014-3-24有些人能發(fā)現烏云的銀邊,而有些人眼里則永遠是滿(mǎn)天烏云;有些人愿意從別人的成功中尋找值得自己學(xué)習之處,有些人則習慣冷哼一聲,靠否定別人來(lái)獲取內心的平衡。你最大的敵人,永遠是你自己。工作伙伴的負面攻擊、背地暗砍,都只能對你的工作造成一時(shí)的不利;心態(tài)的失衡,才能對你造成致命的打擊。1.失去自我太在意別人的...[繼續閱讀] -
黛富妮:關(guān)注世界睡眠日 提升舒適睡眠體驗
2014-3-21睡眠、運動(dòng)及飲食被認為是判斷健康狀況的三大指標,隨著(zhù)健康理念不斷更新,人們對睡眠質(zhì)量的重視程度也日益...床品,把高質(zhì)量的睡眠體驗帶給每一位顧客,把“一被子的愛(ài),一輩子幸!彼椭燎Ъ胰f(wàn)戶(hù)--這個(gè)夢(mèng)想是黛富妮家紡最大的心愿,也是黛富妮前進(jìn)的最大動(dòng)力。讓我們共同期待,黛富妮家紡持續奮進(jìn),為大家帶來(lái)更多的驚喜。[繼續閱讀] -
領(lǐng)導必做的三件事
2014-3-19我做公司這么多年,永遠只管企業(yè)的戰略、資源、文化這三件事,其余的事情都是下屬去做。任何領(lǐng)導把這三件事...有從第一領(lǐng)導者親自踐行,才能引領(lǐng)更多的人。誰(shuí)是企業(yè)的第一領(lǐng)導者?當然是你。你是整個(gè)企業(yè)的精神領(lǐng)袖,而精神領(lǐng)袖最大的貢獻是什么?就是他的精神能夠引領(lǐng)團隊,讓團隊心悅誠服地跟隨,這就是企業(yè)當中最大的力量。[繼續閱讀] -
2014年紡織產(chǎn)業(yè)轉型步入關(guān)鍵期
2014-3-17新舊模式“轉換”遭遇瓶頸是繼續停留在2012年之前的舊模式,還是轉向未來(lái)35年需要探索形成發(fā)展的新模...下門(mén)店關(guān)閉就較快一些,關(guān)的就較多一些!倍鴽_擊或許僅僅是開(kāi)始。這令紡織服裝內需市場(chǎng)成為2014年變數最大的板塊。高勇認為,從農村人口消費和城鎮人口消費服裝家紡比1:7的不對等來(lái)看,服裝家紡類(lèi)消費品不提...[繼續閱讀] -
讓員工自主管理領(lǐng)導要做好5點(diǎn)
2014-3-17沒(méi)有目標是很讓人痛苦的,就像一個(gè)人上了出租車(chē)卻不知去哪兒。并不是每個(gè)人都清楚自己的目標和方向。在我看...,我們暫時(shí)將上下級關(guān)系放在一邊,訓練的職責是支持被訓練者……移除下屬或員工的障礙與干擾對于企業(yè)領(lǐng)導人最大的挑戰是鼓勵員工排除干擾,講出內心真實(shí)的想法。很多員工因為上司職務(wù)的原因,或者懼怕上司的威嚴,或...[繼續閱讀] -
探討家紡運營(yíng):加大電商發(fā)展力度
2014-3-142月24日~27日,中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )及相關(guān)分會(huì )負責人前往江蘇南通通州區、海門(mén)疊石橋、常熟、無(wú)錫等產(chǎn)...需電商人才對于企業(yè)電商的經(jīng)營(yíng)困惑,夏令敏認為,專(zhuān)業(yè)的事情還是應該讓專(zhuān)業(yè)的人士來(lái)做!澳贤壹彸鞘侨珖最大的家紡市場(chǎng),現在南通只有10%~20%的企業(yè)在做電商,剩下的企業(yè)想做,但是因為缺乏人才、資金等原...[繼續閱讀] -
看草根人才的管理之道
2014-3-14選擇公司要注意的幾個(gè)關(guān)鍵要素:看一個(gè)公司是否值得留,主要看這家公司高管的工齡,如果高管基本上都在3年以上,說(shuō)明這家公司一定有做的好的地方,老板值得跟;若高管幾乎只有一年左右的工齡,你要小心了……有人說(shuō):老員工是企業(yè)最大的財富,我說(shuō)“老員工更是企業(yè)最好的品牌”;年后第一個(gè)禮拜,面試一位做了12年的資深...[繼續閱讀] -
如何管理有能力但不喜歡的下屬
2014-3-13最順暢的方法并不一定是最有生產(chǎn)效率的方法。作為經(jīng)理,我們總是愿意與支持我們,容易相處,并且不會(huì )總是挑...也是最后的,最重要的一點(diǎn),從公司利益出發(fā),無(wú)論對的,錯的,中性的,當我回想起自己曾經(jīng)經(jīng)歷的或得見(jiàn)證的最大的管理沖突,經(jīng)常是與最聰明的,那些脾氣最差的也是最能夠產(chǎn)生最敏銳的產(chǎn)品與客戶(hù)觀(guān)點(diǎn),合理的討論,爭...[繼續閱讀] -
你離管理大師還有多遠?
2014-3-13我從來(lái)都認為作為一名管理者必須要承擔更多的責任,盡更多的義務(wù),時(shí)時(shí)處處不論從橫向還是縱向為團隊中的其...準與嚴要求養成的非常良好的習慣,到了最后,他們的這些良好的習慣、素養也會(huì )成為管理者在實(shí)際的管理運用中最大的受益者。管理者的素養甚至還可追溯到他所受到的家庭環(huán)境的影響以及他周?chē)巳号c環(huán)境的影響等等。而將...[繼續閱讀] -
順風(fēng)王衛的管理心法
2014-3-12有人問(wèn)王衛,你是如何管理幾十萬(wàn)人的公司的?王衛說(shuō),自己沒(méi)有特別獨到之處,只是將管理回歸到人性的本質(zhì)上...把自己往別人的方法里套”,可能是他獨樹(shù)一幟之處。在他看來(lái),生命的本質(zhì)是一種修行,而修行中最大的敵人恰恰是自己!叭耸沁^(guò)不了自己的心魔的,”他這樣認為:“任何一個(gè)競爭對手,都是你修行、修煉提升的對象![繼續閱讀] -
管理論道 成敗“舍得”間
2014-3-12舍就是得,有舍有得、小舍小得、大舍大得,不舍不得,舍得既是一種生活的哲學(xué),更是一種處世與做人的藝術(shù)。...中小企業(yè)仍屬典型的產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)企業(yè)。長(cháng)期以來(lái),企業(yè)接受的經(jīng)營(yíng)目標都是利潤最大化,而產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)與品牌經(jīng)營(yíng)之間最大的差別在于:產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)只立足于產(chǎn)品的實(shí)體功能,而品牌經(jīng)營(yíng)不但包含了有形產(chǎn)品的實(shí)體功能,而且包括了產(chǎn)...[繼續閱讀] -
談“管理無(wú)訣竅”
2014-3-11很多中國企業(yè)公司的《企業(yè)文化手冊》里寫(xiě)明,“細節決定成敗”或“例行小事高于一切”之類(lèi)的企業(yè)理念,讓大...,而正是由于做不好這些“例行工作”,才使得企業(yè)想做的大事沒(méi)有一件能夠成功。事實(shí)上,外資企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)最大的區別就在于:外資企業(yè)能夠長(cháng)年累月不斷做好“例行日常小事”;而民營(yíng)企業(yè)只能夠在兩個(gè)月內做好“例行...[繼續閱讀] -
"絲路經(jīng)濟帶"成新疆紡織業(yè)新機遇
2014-3-7自2013年國家提出建設“絲綢之路經(jīng)濟帶”戰略構想以來(lái),2000多年歷史的古老絲綢之路煥發(fā)出新的魅力...4億人,2012年紡織品服裝進(jìn)口額為138.8億美元,其中從中國進(jìn)口的比重為66.3%;歐盟是世界上最大的紡織品服裝進(jìn)口市場(chǎng),2012年紡織品服裝進(jìn)口額為2441.8億美元,其中從中國進(jìn)口的比重為19...[繼續閱讀] -
喚醒心中的領(lǐng)導者
2014-3-6最受尊崇的領(lǐng)導力大師之一,一共寫(xiě)過(guò)十一本書(shū),包括如今仍是暢銷(xiāo)書(shū)的《和尚賣(mài)了法拉利》(TheMonkW...事實(shí)。用贏(yíng)家和正面的思考來(lái)看事情。2、天天保持健康的身體。3、天天自我激勵。4、天天和家人密切地互動(dòng)。5、天天在思考自己究竟要給別人什么?給后人什么?一個(gè)人能給后人留下最大的遺產(chǎn)就是活出有意義的人生。[繼續閱讀] -
“內方外圓”的人性化管理原則
2014-3-6人性化管理與制度化管理是并行不悖的,是一個(gè)事物的兩個(gè)方面,作為經(jīng)銷(xiāo)商老板,只有意識到人性化管理的重要...促的效果更好。以世界上最大的組織一個(gè)國家為例,強制的手段并不能令組織更強大,也不能讓組織變得更有次序。英國是一個(gè)沒(méi)有成文憲法的國家,他們的判決依據是根據英國各個(gè)歷史時(shí)期頒布的憲法性文件、法院判例和國會(huì )[繼續閱讀] -
內向者6個(gè)最大的管理挑戰
2014-3-6對于內向人還是外向人,誰(shuí)更容易做一個(gè)好領(lǐng)導的爭論從來(lái)就沒(méi)有停止過(guò)。事實(shí)上,內向和外向的人都可以做一個(gè)好領(lǐng)導,雖然他們的方法不同。在領(lǐng)導力中,每種個(gè)性都會(huì )展現一些重要的東西。內向的人會(huì )更專(zhuān)注于眼前的使命,更愿意傾聽(tīng)員工的表達。而外向的人則不同,他們喜歡熱鬧,用熱情和善談的行為激勵周?chē)娜。JohnBr...[繼續閱讀] -
管理實(shí)踐:德古薩的業(yè)務(wù)
2014-3-6企業(yè)案例:德古薩是全球最大的專(zhuān)業(yè)化學(xué)品生產(chǎn)商,2002年其全球銷(xiāo)售收入118億歐元,公司擁有48000名員工。這家總部位于德國杜塞爾多夫的公司有著(zhù)悠久的歷史,最早可以追溯到1843年的法蘭克福美因河畔。過(guò)去10年時(shí)里,德古薩公司進(jìn)行了一系列的收購活動(dòng),其結果是使公司無(wú)論在規模方面還是在盈利方面都成為...[繼續閱讀] -
紡織政策變了 企業(yè)為何還要“走”
2014-3-5今年,新棉花年度即將在新疆試點(diǎn)棉花直補政策,業(yè)內人士認為,這是我國棉價(jià)與國際市場(chǎng)接軌的有利信號。但是...短期應不會(huì )有變。因此,這些政策至少在未來(lái)數月仍將主導國內市場(chǎng)。棉價(jià)下行或致庫存貶值2014年國內棉市最大的改變之一就是新疆試點(diǎn)棉花直補,日前有報道稱(chēng),相關(guān)直補細節已公布,基本確定為棉花直補380元/畝...[繼續閱讀]
熱門(mén)標簽
日本 深圳 學(xué)歷要求 而且 蠶絲被 網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo) 消費者 建筑 衛生間 專(zhuān)賣(mài)店 中國家紡 韓國 水星家紡 經(jīng)營(yíng)模式 家紡用品 國際家紡 綠色環(huán)保 地毯 國際 中小企業(yè) 辦公室 健康 如何 棉花價(jià)格 品牌建設 天氣 毛巾 人民幣 競爭力 淘寶 營(yíng)銷(xiāo)策略 產(chǎn)品 中國服裝 夢(mèng)潔家紡 聯(lián)合會(huì ) 春夏 原材料 工作人員 窗簾布藝 室內設計 發(fā)布會(huì ) 主題 流行 知識產(chǎn)權 家紡加盟 富安娜 品牌家紡 家居用品 銷(xiāo)售人員 工業(yè)
掃一掃關(guān)注微信
更多精彩等著(zhù)你……
品牌投資關(guān)注榜
- 10萬(wàn)以下
- 10-20萬(wàn)
- 20-40萬(wàn)
- 40萬(wàn)以上















































浙公網(wǎng)安備33010602010414號
