2011年12月7日，應廣東省河源商會(huì )會(huì )員家之福超市邀請，貝多絲家紡培訓部組織公司中層管理干部50余人參加了主題為《在崗位上創(chuàng )業(yè)》的培訓課程。本次培訓歷時(shí)兩天一夜，培訓機構北京巨思特為此次培訓派遣了以劉凱歌老師為首的龐大顧問(wèn)團隊。在這兩天一夜的寶貴時(shí)間里，貝多絲家紡受訓團隊以無(wú)與倫比的熱情，和巨思特...[繼續閱讀]

2011年12月7日，應廣東省河源商會(huì )會(huì )員家之福超市邀請，貝多絲家紡培訓部組織公司中層管理干部50余人參加了主題為《在崗位上創(chuàng )業(yè)》的培訓課程。本次培訓歷時(shí)兩天一夜，培訓機構北京巨思特為此次培訓派遣了以劉凱歌老師為首的龐大顧問(wèn)團隊。在這兩天一夜的寶貴時(shí)間里，貝多絲家紡受訓團隊以無(wú)與倫比的熱情，和巨思特...[繼續閱讀]

張成權現在是歐博特家紡有限公司轉移印花車(chē)間的主任。來(lái)自四川的他，10年以前還只是企業(yè)涂層車(chē)間的一名普通一線(xiàn)操作工。10多年里，他和其他員工一樣不斷接受培訓學(xué)習，并且被送到專(zhuān)業(yè)的培訓機構進(jìn)修，成長(cháng)為一名中層管理人員。在歐博特家紡，和張成權一樣，每個(gè)員工都有接受培訓與學(xué)習的機會(huì )，只要付出努力，企業(yè)都會(huì )給...[繼續閱讀]

管理層外聘還是內升，不應該是人事經(jīng)理或者老板“拍腦袋”決定，而是應該依靠對行業(yè)、公司成熟程度以及具體...到達一定層次，公司就會(huì )為員工進(jìn)行合適的培訓，使得員工可以按照一定的規劃不斷上升。因此這些大公司的很多中層管理人員都是從基層一步步被選拔上來(lái)的。那些技術(shù)性要求較強的管理層職位出現了空白的時(shí)候，公司一般會(huì )...[繼續閱讀]