我們這些以研究管理為職業(yè)的人，難免時(shí)時(shí)想著(zhù)管理，事事都往管理上扯。這本身沒(méi)有什么問(wèn)題，畢竟，管理的空...，當然無(wú)可厚非。但這僅僅是一種理念性的說(shuō)法而已，如果非要當成個(gè)守則，就貽笑大方了。面試一些管理崗位的應聘者，問(wèn)到他的優(yōu)勢，經(jīng)常聽(tīng)到的說(shuō)法是，“我會(huì )用人，能發(fā)揮下屬的才干”�；蛘吣惴磫�(wèn)他，對業(yè)務(wù)不了解，...[繼續閱讀]

一家著(zhù)名的國際貿易公司高薪招聘業(yè)務(wù)人員，應征者絡(luò )繹不絕。在眾多的應聘者中，有一位年輕人條件最好，畢業(yè)于名牌大學(xué)，又有在市外貿公司工作三年的經(jīng)驗，所以他坐在主考官面前時(shí)，非常自信�！澳阍谕赓Q具體做什么？”主考官開(kāi)始發(fā)問(wèn)�！白錾揭安��！薄芭�，做山野菜。我公司也曾經(jīng)做過(guò)山野菜。那你說(shuō)說(shuō)，對業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，是...[繼續閱讀]

產(chǎn)品的價(jià)值在于客戶(hù)的認可度一家著(zhù)名的國際貿易公司高薪招聘業(yè)務(wù)人員，應征者絡(luò )繹不絕。在眾多的應聘者中，有一位年輕人條件最好，畢業(yè)于名牌大學(xué)，又有在市外貿公司工作三年的經(jīng)驗，所以他坐在主考官面前時(shí)，非常自信�！澳阍谕赓Q具體做什么？”主考官開(kāi)始發(fā)問(wèn)�！白錾揭安��！薄芭�，做山野菜。我公司也曾經(jīng)做過(guò)山野菜。那...[繼續閱讀]

當前社會(huì )發(fā)生了許多深刻的變化，比如，我們正步入一個(gè)“計算的世界”，社交媒體技術(shù)的運用催生了新媒體生態(tài)...員工具備計算思維，以理解信息的含義。模擬技術(shù)將成為未來(lái)員工的核心專(zhuān)長(cháng)之一。在未來(lái)的招聘中，公司將看重應聘者的統計分析和量化推理等技能。2.設計思維在計算的世界里，成本越來(lái)越低的傳感器、通信工具和處理能...[繼續閱讀]

當前社會(huì )發(fā)生了許多深刻的變化，比如，我們正步入一個(gè)“計算的世界”，社交媒體技術(shù)的運用催生了新媒體生態(tài)...員工具備計算思維，以理解信息的含義。模擬技術(shù)將成為未來(lái)員工的核心專(zhuān)長(cháng)之一。在未來(lái)的招聘中，公司將看重應聘者的統計分析和量化推理等技能。2.設計思維在計算的世界里，成本越來(lái)越低的傳感器、通信工具和處理能...[繼續閱讀]

把梳子賣(mài)給和尚是個(gè)很有名的營(yíng)銷(xiāo)故事：N個(gè)人去參加一招聘，主考官出了一道實(shí)踐題目：把梳子賣(mài)給和尚。眾多應聘者認為這是開(kāi)玩笑，最后只剩下甲、乙、丙三個(gè)人。主持人交代：以10日為限，向我報告銷(xiāo)售情況。十天一到。主試者問(wèn)甲：“賣(mài)出多少把？”答：“1把�！薄霸趺促u(mài)的？”甲講述了歷盡的辛苦，游說(shuō)和尚應當買(mǎi)把梳子...[繼續閱讀]

當下，工人在告別了低工資的同時(shí)，企業(yè)卻面臨著(zhù)員工大幅跳槽的局面。蘇州某民營(yíng)紡織企業(yè)負責日常管理的吳瑩...是招工難。多家企業(yè)表示，現在工人提出的要求比以前多多了。林捷介紹，現在公司招人越來(lái)越難，“你去招聘，應聘者會(huì )給你提要求，他們甚至會(huì )和你說(shuō)，現在物價(jià)上漲，如果不給令人滿(mǎn)意的工資的話(huà)，租房都租不起，生活不...[繼續閱讀]

2月22日，通州區在江海明珠廣場(chǎng)舉行“三八架金橋、春風(fēng)送崗位”專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。該活動(dòng)由通州區婦聯(lián)組織，參加招聘的企業(yè)有30多家，共提供了2000多個(gè)崗位，然而，與企業(yè)旺盛需求形成對比的是，前來(lái)應聘者僅100多人。2000多個(gè)崗位中，服裝家紡類(lèi)企業(yè)占80%。招聘對象主要面向女工，其中縫紉工崗位1000多...[繼續閱讀]