最受尊崇的領(lǐng)導力大師之一，一共寫(xiě)過(guò)十一本書(shū)，包括如今仍是暢銷(xiāo)書(shū)的《和尚賣(mài)了法拉利》（TheMonkW...的是自己這一生因為創(chuàng )造出驚人的成就，為人類(lèi)做出了許多的貢獻而受人推崇。5、慶幸自己因為崇尚倫理、富有同情心，而經(jīng)常激勵啟發(fā)別人。6、慶幸自己是創(chuàng )新者，總是不斷的開(kāi)創(chuàng )新局。7、慶幸自己這一生已經(jīng)讓所有的...[繼續閱讀]

我們知道管理有“計劃、組織、領(lǐng)導和控制”四大職能，管理的范疇比領(lǐng)導要廣得多，管理包括了領(lǐng)導，只不過(guò)，...躍式思維，不喜歡被約束，喜歡新鮮有趣的事物，他們看重變化和名望等。K型人對人敏感，注重他人感受，富有同情心，進(jìn)取心不足，但富有耐心，逆來(lái)順受，像“棉花糖”一樣抗“擊打”。他們看著(zhù)關(guān)系和一致等。作為領(lǐng)導...[繼續閱讀]

如果你為如何處理和員工之間的關(guān)系而苦惱，如果你想知道和雇員間的關(guān)系能“恰到好處”，那么千萬(wàn)不要錯過(guò)這...們還會(huì )對你要求越來(lái)越多。他們開(kāi)始上班遲到，或者對這個(gè)問(wèn)題毫不在意，當你為此責備他們時(shí)，他們卻利用你的同情心。他們開(kāi)始再次猜測你的管理決定，并堅持要求你證明所有想做的事情或者你要證明讓他們做的事情是正當...[繼續閱讀]

大多數善良的人都希望在職場(chǎng)表現同情心。最近有項研究也顯示，同情心在組織中能帶來(lái)積極的結果：感受到領(lǐng)導者同情心的人對組織會(huì )更投入，工作更積極；當人們用同情方式收到壞消息時(shí)，他們愿意繼續支持組織；帶著(zhù)同情心做事，會(huì )讓人感到更充實(shí)滿(mǎn)足，并減輕工作壓力。但即使你在職場(chǎng)上有意懷著(zhù)同情心待人，仍可能發(fā)現要這樣做...[繼續閱讀]

近一直在思考公司設計的兩種理論：系統論與人性論系統論的觀(guān)點(diǎn)與人性論的觀(guān)點(diǎn)在過(guò)去的100年以來(lái)一直在“...標主要是為了組織盡可能的高效、反應迅速和高產(chǎn)。人性論專(zhuān)注于“軟現實(shí)”：信任、感情、人與人之間的關(guān)系、同情心、想象力等。體現在管理上的重點(diǎn)是人際關(guān)系規劃、團隊建設、更多的員工培訓和組織開(kāi)發(fā)等；做這些的目...[繼續閱讀]

阿嬌傳分手，馬上就有人皮笑肉不笑地說(shuō)：“希望新艷照流出�！倍加浀媚�，誰(shuí)也沒(méi)忘。但也許，她已經(jīng)忘了。據說(shuō)她一分手就去買(mǎi)大鉆戒，分手前一天更與好姐妹們一道取消了前男友的微博關(guān)注——斷就斷個(gè)干干凈凈，明明白白。對張柏芝和阿嬌，我始終是抱著(zhù)同情心的。再怎么說(shuō)，未婚男女之間的愛(ài)欲情事，都合情合理。但是，有些事...[繼續閱讀]

看——看你們還能堅持多久平穩型（P型）是個(gè)追求和平、處世低調的人，而且待人非常隨和且無(wú)進(jìn)攻性。他們不...么不可思議。當你與平穩型的客戶(hù)做銷(xiāo)售時(shí)一定要走中間路線(xiàn)，而不是走你自己的路線(xiàn)。健康的平穩型者具有良好同情心和寬容心，假如銷(xiāo)售人員死纏不放，他們有時(shí)也會(huì )放棄自己的立場(chǎng)和原則。在現實(shí)生活中，我們看到的這種...[繼續閱讀]