收入差距
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4家紡織企業(yè)不斷完善薪酬管理凝聚人心
2014-9-4編者按目前,一些紡織企業(yè)收入分配制度不健全,職工薪酬制度沒(méi)建立,使企業(yè)的薪酬管理呈現出種種病癥,員工...、蒸化機、前處理拉幅機機長(cháng)等崗位,劃分為三檔;范圍內的其余操作崗位則劃入了四五檔。崗位分檔使員工工資收入差距拉大,其激勵性明顯增強,彰顯出企業(yè)對重點(diǎn)關(guān)鍵崗位與核心分配要素的關(guān)注;同時(shí),也產(chǎn)生出員工自主...[繼續閱讀] -
傳統零售業(yè)堅持自己的路"逆勢揚帆"
2014-5-15專(zhuān)家供應商齊聚傳統零售業(yè)要堅持“走自己的路”去年開(kāi)始,包括沃爾瑪、家樂(lè )福等知名零售企業(yè)在全國范圍內頻...機;最后樊綱建議繼續發(fā)展教育,吸取國際的各種知識,保持開(kāi)放!白钪匾氖潜3纸(jīng)濟穩定,不出現大的過(guò)熱,不出現大的危機,不出現大的波動(dòng)!毖葜v最后,樊綱表示,保持經(jīng)濟穩定增長(cháng),是推動(dòng)潛力實(shí)現的重要前提。[繼續閱讀] -
東部紡織企業(yè)“西進(jìn)”成趨勢
2013-4-10我國東部近70%的紡織企業(yè)正在向中西部地區轉移,為行業(yè)發(fā)展、解決當地就業(yè)等起到積極作用。但調查也暴露出環(huán)保意識不強等問(wèn)題。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )與瑞典駐華大使館企業(yè)社會(huì )責任中心8日聯(lián)合發(fā)布報告顯示,紡織產(chǎn)業(yè)轉移為解決轉入地就業(yè)、縮小收入差距起到積極作用。但企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況并沒(méi)有明顯改善。2011年,轉入地超...[繼續閱讀] -
不同的企業(yè)文化對"以人為本"理解
2012-11-29企業(yè)治理講求以人為本。不管什么文化類(lèi)型的企業(yè),沒(méi)有反對“以人為本”的!耙匀藶楸尽笔菫閿当姸嗟墓芾砉...的優(yōu)勢。目標型文化組織實(shí)施客觀(guān)評價(jià)、合理的利益共享等機制,個(gè)人所得與工作績(jì)效嚴格掛鉤,員工普遍能接受收入差距的現實(shí)。因為收入差距的背后,體現的是巨大的業(yè)績(jì)差距。當然,對于組織中不能完成績(jì)效的人,可能生...[繼續閱讀]
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