人力資源部門(mén)作為企業(yè)老板的重要幕僚機構，其對企業(yè)老板的看法無(wú)疑會(huì )深深影響企業(yè)內部的信任關(guān)系。然而有研...項專(zhuān)業(yè)工作。即使是受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練的律師，也需要配備專(zhuān)業(yè)工具以備查詢(xún)、參考才能保證準確性。僅憑企業(yè)老板或人事部門(mén)，若無(wú)專(zhuān)業(yè)工具，或專(zhuān)業(yè)服務(wù)，是無(wú)法勝任的。但是，前文也已經(jīng)提到過(guò)，一些老板不愿意在勞動(dòng)法務(wù)管...[繼續閱讀]

我是一個(gè)從底層技術(shù)人員一步步成長(cháng)起來(lái)的研發(fā)部門(mén)管理者，比較理解研發(fā)人員的工作規律和訴求，因此在管理上...了一個(gè)多月，按照規定當月的工資需要全部扣除，員工本已經(jīng)做好了這樣的思想準備，但是老總知道以后，和行政人事部門(mén)商量，扣除期間的休息日，并用年假來(lái)沖抵病假期，最后使得員工的收入保全了大部分。我覺(jué)得這是一個(gè)...[繼續閱讀]