在過(guò)去很長(cháng)一段時(shí)期，許多企業(yè)在管理上做了很多“功課”，比如說(shuō)流程再造、結構調整、人力資源管理、期權激...向反饋，就談不上信息的準確性，有效性和及時(shí)性，企業(yè)往往錯失良機。管理過(guò)頭，也不利于人的發(fā)展，不能體現人本管理的思想。人人為了自保，抱著(zhù)“只要不是我管的，或者就算是我管的，也會(huì )相互推諉”的心態(tài)而不愿承擔...[繼續閱讀]

在財富雜志研究的700個(gè)組織中，麥當勞排在第七，卡特彼勒排在第十六位、埃森哲排名第三十三。盡管這三家...和團隊合作作為自己企業(yè)文化的基石。財富50強公司在與其同行相比中，在管理質(zhì)量、產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng )新和人本管理上得分很高。20世紀六七十年代崛起的麥當勞，在八十年代與漢堡王的競爭中勝出，到九十年代末麥當...[繼續閱讀]

家紡專(zhuān)賣(mài)店作為一個(gè)對于服務(wù)性質(zhì)要求極高的行業(yè)，在具體的管理過(guò)程中會(huì )具有一定的困難。但是只要大家能夠掌...愛(ài)。用一句老話(huà)來(lái)說(shuō)就是向顧客之所想，急顧客之所急，它是隨機的，靈巧的，開(kāi)放的，超越規范化的。只有實(shí)施人本管理，塑造服務(wù)人員美的心靈和高尚的情操，樹(shù)立無(wú)私奉獻，仁愛(ài)他人的精神，輔以規范、標準的技能，才能...[繼續閱讀]

現代意義的企業(yè)管理學(xué)自產(chǎn)生伊始，就一直在效率與人性這兩條主線(xiàn)的引導下，不斷演化和發(fā)展。一條線(xiàn)是科學(xué)主...兩個(gè)陣營(yíng)，或是以效率為主導，以理性計算系統為特征的科學(xué)管理，或是以人性為主導，以情感價(jià)值系統為特征的人本管理。全部管理實(shí)踐，就是在探索如何把握效率與人性之間的關(guān)系，獲得最佳的意義和效果。企業(yè)講效率，追...[繼續閱讀]

我是一個(gè)從底層技術(shù)人員一步步成長(cháng)起來(lái)的研發(fā)部門(mén)管理者，比較理解研發(fā)人員的工作規律和訴求，因此在管理上...時(shí)。第二，工作實(shí)行任務(wù)結果導向，以每周或者每月為時(shí)間單位進(jìn)行考核�！窭顣栽疲�南昌航空大學(xué)科技學(xué)院）“人本管理”就是以人為中心，通過(guò)理解和尊重員工，以及員工參與，激發(fā)員工的工作熱情和主觀(guān)能動(dòng)性，通過(guò)員工...[繼續閱讀]

家紡專(zhuān)賣(mài)店作為一個(gè)對于服務(wù)性質(zhì)要求極高的行業(yè)，在具體的管理過(guò)程中會(huì )具有一定的困難。但是只要大家能夠掌...愛(ài)。用一句老話(huà)來(lái)說(shuō)就是向顧客之所想，急顧客之所急，它是隨機的，靈巧的，開(kāi)放的，超越規范化的。只有實(shí)施人本管理，塑造服務(wù)人員美的心靈和高尚的情操，樹(shù)立無(wú)私奉獻，仁愛(ài)他人的精神，輔以規范、標準的技能，才能...[繼續閱讀]

人本管理是與物本管理相對的概念。是以人為本，還是以物為本？決定著(zhù)企業(yè)的價(jià)值取向，決定管理方式和方法的選擇。譚小芳老師對人本管理的理解就是遵從人心人性，按照多數人的意志和愿望進(jìn)行管理。這里至少包含二個(gè)方面，一是人是管理的主體，人也是管理的對象；二是各種工具、技術(shù)、設備設施都是管理的輔助物，它們不能代替...[繼續閱讀]

七十多年前，兩個(gè)剛從美國斯坦福大學(xué)畢業(yè)的年輕人，用他們僅有的538美元的積蓄，在一間小車(chē)庫里創(chuàng )辦了惠...種以人為本的管理模式，有效激發(fā)員工了的無(wú)限創(chuàng )造性，成就了它在iT業(yè)能引領(lǐng)行業(yè)趨勢的領(lǐng)導者地位。什么是人本管理？人本管理就是以人為中心的科學(xué)管理方法，通過(guò)全面的人力資源開(kāi)發(fā)計劃和企業(yè)文化建設，使員工能夠...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-05-10；工作地點(diǎn)：南通；招聘人數：若干工作年限：應屆畢業(yè)生；語(yǔ)言要求：普通話(huà)...在京東商城的店鋪銷(xiāo)售位居商城家紡類(lèi)前五，其他店鋪銷(xiāo)售均在同行內名列前茅�；使诩易逯匾暶恳晃患胰�，實(shí)行人本管理，為了建立暢通的溝通渠道特設“愛(ài)心郵箱”，家族成員有任何的問(wèn)題均可發(fā)至郵箱，人事部會(huì )在第一時(shí)...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-03-27；工作地點(diǎn)：南通；招聘人數：1工作年限：三年以上；學(xué)歷：中專(zhuān)薪水范圍：...在京東商城的店鋪銷(xiāo)售位居商城家紡類(lèi)前五，其他店鋪銷(xiāo)售均在同行內名列前茅�；使诩易逯匾暶恳晃患胰�，實(shí)行人本管理，為了建立暢通的溝通渠道特設“愛(ài)心郵箱”，家族成員有任何的問(wèn)題均可發(fā)至郵箱，人事部會(huì )在第一時(shí)...[繼續閱讀]

家紡業(yè)作為一個(gè)對于服務(wù)性質(zhì)要求極高的行業(yè)，在具體的管理過(guò)程中會(huì )具有一定的困難。但是只要大家能夠掌握一...愛(ài)。用一句老話(huà)來(lái)說(shuō)就是向賓客之所想，急賓客之所急，它是隨機的，靈巧的，開(kāi)放的，超越規范化的。只有實(shí)施人本管理，塑造服務(wù)人員美的心靈和高尚的情操，樹(shù)立無(wú)私奉獻，仁愛(ài)他人的精神，輔以規范、標準的技能，才能...[繼續閱讀]

家紡業(yè)作為一個(gè)對于服務(wù)性質(zhì)要求極高的行業(yè)，在具體的管理過(guò)程中會(huì )具有一定的困難。但是只要大家能夠掌握一...愛(ài)。用一句老話(huà)來(lái)說(shuō)就是向賓客之所想，急賓客之所急，它是隨機的，靈巧的，開(kāi)放的，超越規范化的。只有實(shí)施人本管理，塑造服務(wù)人員美的心靈和高尚的情操，樹(shù)立無(wú)私奉獻，仁愛(ài)他人的精神，輔以規范、標準的技能，才能...[繼續閱讀]

家紡專(zhuān)賣(mài)店作為一個(gè)對于服務(wù)性質(zhì)要求極高的行業(yè)，在具體的管理過(guò)程中會(huì )具有一定的困難。但是只要大家能夠掌...愛(ài)。用一句老話(huà)來(lái)說(shuō)就是向顧客之所想，急顧客之所急，它是隨機的，靈巧的，開(kāi)放的，超越規范化的。只有實(shí)施人本管理，塑造服務(wù)人員美的心靈和高尚的情操，樹(shù)立無(wú)私奉獻，仁愛(ài)他人的精神，輔以規范、標準的技能，才能...[繼續閱讀]

每天清晨7:40分，當上班族奔波的人流、車(chē)流還急趕在路途中的時(shí)候，盛宇集團總部大院內就傳出了此起彼伏...們共同打造美好家文化，充分體現盛宇人不斷提高盛宇經(jīng)營(yíng)能力的要求與履行社會(huì )責任的決心。在教導型管理模式人本管理的思想灌輸下，這句誓詞的深刻含義已霧化到每個(gè)員工的心中。為了保證員工生產(chǎn)出更多優(yōu)質(zhì)、高雅的產(chǎn)...[繼續閱讀]