2014上半年看似平淡，但事實(shí)上伴隨著(zhù)紡織行業(yè)發(fā)展減速，家紡企業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群、產(chǎn)業(yè)園區都鉚足了勁兒進(jìn)行...新設計，才是未來(lái)中國家紡設計師需要達到的標準。關(guān)鍵詞：用工荒事件回放春節過(guò)后，為了吸引工人，一些家紡企業(yè)招工人員手舉各具特色的“招工牌”，在人才市場(chǎng)上穿梭來(lái)往，成為醒目的招工“舉牌黨”。2月20日，浙...[繼續閱讀]

偉大的實(shí)踐呼喚偉大的精神力量支撐，中共中央下發(fā)的《關(guān)于培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的意見(jiàn)》，具有重大...遵守市場(chǎng)經(jīng)濟規則，重信譽(yù)，重承諾。早在1983年，夢(mèng)蘭還是村辦小廠(chǎng)時(shí)，即使遭遇100多個(gè)工人因為鎮辦企業(yè)招工跑剩下8個(gè)，仍咬緊牙關(guān)，連續幾天幾夜加班加點(diǎn)，保質(zhì)保量完成第一筆自產(chǎn)自銷(xiāo)訂單，從此訂單紛至沓...[繼續閱讀]

閃電辭職，簡(jiǎn)稱(chēng)閃辭，指工作持續時(shí)間短、頻繁跳槽的現象，主要集中在年輕人中，“85后”尤其是“90后”占了絕大多數。就是這些人，讓企業(yè)很是頭疼�，F在的企業(yè)招工手續相對簡(jiǎn)單，身份證、學(xué)歷證、照片，加上個(gè)人簡(jiǎn)介就可以四處找工作。那么，企業(yè)對招聘來(lái)的人員是否有一定的約束力呢？據記者了解，除了合同和工資對有些...[繼續閱讀]

新年開(kāi)春時(shí)節，各家紡企業(yè)又開(kāi)始忙碌起來(lái)，為的不是別的，主要是希望在新年期間能有一個(gè)好收益，在開(kāi)年打好...，就重點(diǎn)反映了工漂族的問(wèn)題�，F在打工者對于工作很是挑剔，一方面是思想和觀(guān)念在轉變，另一方面也是抓住了企業(yè)招工難的特點(diǎn)，所以敢如此大力度的調換工作。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在為員工提供優(yōu)質(zhì)生活保障的同時(shí)，也要對員...[繼續閱讀]

在青島即發(fā)集團，提起“招工班長(cháng)”于平平，大家都贊不絕口。2002年10月29日，初中畢業(yè)的于平平來(lái)到青島即發(fā)集團旗下的華諾公司做縫紉工，她工作認真扎實(shí)，做事兢兢業(yè)業(yè)，2004年走上班長(cháng)崗位，到現在已有8個(gè)年頭。2008年企業(yè)招工難的現狀日益凸顯，作為一名基層班組長(cháng)，于平平看在眼里，急在心里，干脆自己...[繼續閱讀]

首先、企業(yè)招工難的主要原因是什么？眾所周知人力資源工作的核心就是招人、育人、留人；招人的最終目的就是為了留人，因為企業(yè)不懂得留人，不懂育人，粗放式的管理，缺乏人情關(guān)懷，官僚化現象嚴重，家族力量大，外來(lái)人員阻力大，員工沒(méi)有忠誠度、沒(méi)有歸宿感，沒(méi)有得到尊重、沒(méi)有滿(mǎn)足需求，沒(méi)有找到適合自己的土壤，所以人才...[繼續閱讀]

不了解2012年家紡趨勢？門(mén)店進(jìn)店率不高，進(jìn)了店也只是看了一下就走了？新來(lái)的督導不知道如何下手操作門(mén)...綱：第一天白天家紡新趨勢（1課時(shí)）1、2012年家紡面料新趨勢2、2012年營(yíng)銷(xiāo)新趨勢3、為什么家紡企業(yè)招工越來(lái)越難？4、如何應對人才荒？提升業(yè)績(jì)之關(guān)鍵——商品陳列與組合（3課時(shí)）1、色彩心理學(xué)2、陳...[繼續閱讀]

不了解2012年家紡趨勢？門(mén)店進(jìn)店率不高，進(jìn)了店也只是看了一下就走了？店里的導購走了一波又一波，留不...稱(chēng)教學(xué)大綱課時(shí)第一天白天家紡新趨勢1、2012年家紡面料新趨勢2、2012年營(yíng)銷(xiāo)新趨勢3、為什么家紡企業(yè)招工越來(lái)越難？4、如何應對人才荒？1課時(shí)提升業(yè)績(jì)之關(guān)鍵——商品陳列與組合1、色彩心理學(xué)2、陳列構...[繼續閱讀]

夏邑縣業(yè)廟鄉楊莊村20歲的小伙子張衡在夏邑縣產(chǎn)業(yè)集聚區里的華鵬紡織公司做制衣工，但他并不知道夏邑縣歷...后外出務(wù)工人員集中返鄉過(guò)年的有利時(shí)機開(kāi)展集中招工活動(dòng)，在不到一個(gè)月的時(shí)間里，為產(chǎn)業(yè)集聚區里的紡織服裝企業(yè)招工1.2萬(wàn)人，這些在家門(mén)口的就業(yè)者，從此再無(wú)“妻離子散”之憂(yōu)。夏邑縣何家營(yíng)鄉五里橋村35歲的王...[繼續閱讀]

從事服裝品牌經(jīng)營(yíng)管理多年來(lái)，一直在傾聽(tīng)企業(yè)家的心聲，每次總能聽(tīng)到一個(gè)很普遍又很核心的問(wèn)題，那就是企業(yè)人難招，不好管，招不到合適的職業(yè)經(jīng)理人，有能力的員工經(jīng)常三心二意，招不到有能力的經(jīng)理、店長(cháng)，店員、招工難怎么辦？之前寫(xiě)過(guò)幾篇人力資源方面的文章，如：《企業(yè)招工難怎么辦》《中國服裝行業(yè)最缺什么人才》；點(diǎn)...[繼續閱讀]

近半月來(lái)，山東省德州市受皮棉價(jià)格止漲企穩及下游織布服裝觀(guān)望情緒濃厚、訂單減少等因素影響，棉紗市場(chǎng)疲軟...左右，比半月前平均下調200~300元/噸。據紡企負責人介紹，春節后飯店等服務(wù)行業(yè)人員工資上漲，紡織企業(yè)招工越來(lái)越難，再加上市場(chǎng)蕭條，不少紡企開(kāi)工不足，目前德州地區紡企整體開(kāi)機率在70%左右。對紡織企...[繼續閱讀]

近日，市經(jīng)信局組織人員就當前我市紡織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、原材料價(jià)格變化對企業(yè)的影響等方面進(jìn)行了調研。期...以確保支柱行業(yè)之一的紡織行業(yè)健康發(fā)展。(一)引導企業(yè)加快淘汰落后產(chǎn)能，提高裝備水平。當前我市紡織服裝企業(yè)招工難、先進(jìn)生產(chǎn)設備所占比重較小，因此，我們要充分利用國家“十二五”規劃中產(chǎn)業(yè)結構調整和淘汰落后...[繼續閱讀]

從去年年末開(kāi)始，很多家紡企業(yè)甚至是整個(gè)紡織行業(yè)的企業(yè)一直在哭訴招工難、人才難求，至今達到更為白熱化的程度，許多工人都不愿意在工廠(chǎng)長(cháng)期做下去，除非物質(zhì)異常緊張才會(huì )同意去工廠(chǎng)賺取生活來(lái)源，等自己有了喘息的機會(huì )，仍然會(huì )打包走人，這種情況的出現讓眾企業(yè)頭疼不已。當下，勞動(dòng)力成本大幅度提升，原材料上漲又使得產(chǎn)...[繼續閱讀]

118家招工企業(yè)中，32家紡織企業(yè)需招外貿業(yè)務(wù)員或外貿銷(xiāo)售經(jīng)理，這是最近舉行的2010年紹興縣第二場(chǎng)...驗或有現成客源的營(yíng)銷(xiāo)人員為佳”，這是記者在一家紡織品貿易公司的招聘啟事中看到的明確要求，雖這只是一項企業(yè)招工的自主行為，但這無(wú)疑增強了外貿人才不斷頻頻跳槽的自信�！叭瞬艃�備”有利企業(yè)穩定發(fā)展對于外貿行...[繼續閱讀]

今年下半年以來(lái)，特別是國慶節后的兩個(gè)月內，紡織主要原料價(jià)格瘋漲，帶動(dòng)下游棉紗價(jià)格也步步緊跟，漲價(jià)速度...年老廠(chǎng)，由于種種原因，正面臨著(zhù)減產(chǎn)并大量裁員的處境。據悉，面對這么多的招工廣告，報名者寥寥。目前紡織企業(yè)招工困難的程度，從這里可以窺見(jiàn)一二。一方面是下崗職工眾多，一方面又是紡織企業(yè)招工難。業(yè)內許多人士...[繼續閱讀]

2月22日，通州區在江海明珠廣場(chǎng)舉行“三八架金橋、春風(fēng)送崗位”專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。該活動(dòng)由通州區婦聯(lián)組織，參加招聘的企業(yè)有30多家，共提供了2000多個(gè)崗位，然而，與企業(yè)旺盛需求形成對比的是，前來(lái)應聘者僅100多人。2000多個(gè)崗位中，服裝家紡類(lèi)企業(yè)占80%。招聘對象主要面向女工，其中縫紉工崗位1000多...[繼續閱讀]