昨日，記者從富安娜獲悉，富安娜與26名自然人股東之間的股權糾葛又有了新的進(jìn)展：近日，廣東省深圳市南山...山法院已給出了明確的說(shuō)明：《承諾函》合法有效，對被告具有約束力。被告與富安娜形成兩種法律關(guān)系，一種是勞動(dòng)合同關(guān)系，一種是股東與公司之間的關(guān)系。被告在確認將其持有的限制性股票轉換為普通股票的同時(shí)作出一定...[繼續閱讀]

除了滿(mǎn)足企業(yè)人力資源需求外，招聘也可以起到意想不到的妙用。妙用之一：免費培訓案例：某房地產(chǎn)公司決定推...自己下手了！因此，在必要的時(shí)候，招聘既可以敲山震虎，讓員工珍惜現有崗位，也可以打草驚蛇，提前給要解除勞動(dòng)合同的員工提個(gè)醒。妙用之四：免費宣傳案例：某知名化妝品公司進(jìn)軍內地某二線(xiàn)城市，由于該區域美妝觀(guān)念...[繼續閱讀]

金壇的67位紡織工在為企業(yè)工作了十幾年后，一夜之間換了東家，卻沒(méi)有得到任何經(jīng)濟補償，無(wú)奈之下，只好來(lái)...3月初，金壇大雁制衣有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)大雁制衣）以公司整體轉租給他人經(jīng)營(yíng)為由，口頭通知與所有員工解除勞動(dòng)合同，但未提及任何經(jīng)濟補償。李某等67位職工多次找企業(yè)協(xié)商賠償事宜均被無(wú)理拒絕，為維護自己的權益...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-07-25；工作地點(diǎn)：上海-徐匯區；招聘人數：1工作年限：五年以上；學(xué)歷：本科職...4、建立公司的培訓體系，制定培訓計劃，負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)，并進(jìn)行監督和考核。5、負責員工勞動(dòng)合同的簽定與管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。6、對員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核，辦理員工晉...[繼續閱讀]

制度的建立是經(jīng)濟、社會(huì )、人文等的發(fā)展水平為基礎。在國家層面上分為政治制度、經(jīng)濟制度、文化教育制度、福利制度、醫療衛生制度等等。在企業(yè)層面上，分為管理制度、組織制度、工作守則、人事制度等等，諸如勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì )保險福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲，以及其他勞動(dòng)管理規定。在國家，是由執政黨及其政...[繼續閱讀]

8日上午,記者接到投訴稱(chēng),長(cháng)葛市石固鎮天宇麻紡廠(chǎng)建筑工地工人王鳳安,于5月2日在工地干活時(shí),被撬杠打...經(jīng)濟十分困難,也沒(méi)有能力繳納醫療費,目前治療處于停滯狀態(tài),病情沒(méi)有任何好轉�！肮さ夭坏珱](méi)有給我們簽訂勞動(dòng)合同,而且現在對所應賠付的醫療費推卸責任拒不賠償,安監局的工作人員在事故發(fā)生后也來(lái)調查過(guò),到目前...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-06-07；工作地點(diǎn)：青島；招聘人數：1學(xué)歷：大專(zhuān)職位職能:家具/家居用品設計職位描述:優(yōu)厚的美術(shù)功底，優(yōu)秀的創(chuàng )意能力。有平面設計工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用后簽訂勞動(dòng)合同，五險一金，做五休二公司簡(jiǎn)介：青島金益洋實(shí)業(yè)有限公司創(chuàng )建于2001年，是一家以經(jīng)營(yíng)傳統抽紗品為代表，以家用紡織品為主導...[繼續閱讀]

發(fā)布日期：2013-06-06；工作地點(diǎn)：青島；招聘人數：1學(xué)歷：大專(zhuān)職位職能:家具/家居用品設計職位描述:優(yōu)厚的美術(shù)功底，優(yōu)秀的創(chuàng )意能力。有平面設計工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用后簽訂勞動(dòng)合同，五險一金，做五休二公司簡(jiǎn)介：青島金益洋實(shí)業(yè)有限公司創(chuàng )建于2001年，是一家以經(jīng)營(yíng)傳統抽紗品為代表，以家用紡織品為主導...[繼續閱讀]

創(chuàng )業(yè)，需要夢(mèng)想、激情，很多人認為這是年輕人的事。而市民于麗卻在48歲時(shí)勇敢踏上創(chuàng )業(yè)路，多項創(chuàng )業(yè)補貼讓...想到在我48歲的時(shí)候，真的能實(shí)現這個(gè)夢(mèng)想�！比ツ�，于麗還在一家公司做財務(wù)工作，每天都要與數字打交道，勞動(dòng)合同馬上到期�！坝幸惶�，我去市人力資源和社會(huì )保障局繳納社保，突然看到創(chuàng )業(yè)政策的宣傳海報�！庇邴惲�...[繼續閱讀]

人人都有惰性的，從骨頭里來(lái)看，老板也不比員工勤快到哪里去。只不過(guò)，老板有著(zhù)更多的動(dòng)力或是壓力，驅使著(zhù)...三步，能在一定程度上迅速緩解員工懶惰的解決措施。第一步、轉移勞動(dòng)關(guān)系新勞動(dòng)法實(shí)施后，這用工必須得簽定勞動(dòng)合同，還得為員工購買(mǎi)社保，不管老板是否舍不得這筆錢(qián)，這都得辦，不然的話(huà)，員工一旦告到勞動(dòng)監查部門(mén)...[繼續閱讀]

2012年9月19日上午，新余市人大執法檢查組在市、區人保局領(lǐng)導的陪同下，蒞臨“雨蘭家紡”就《中華人...做好人員招聘工作。尤其是特別關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生、農民工、下崗職工，“4050”人員、殘疾人就業(yè)；二是簽訂勞動(dòng)合同、集體合同，規范用工管理。老員工每?jì)赡旰炗喴淮�、新員工轉正后即簽；三是按時(shí)足額發(fā)放員工工資。...[繼續閱讀]

知道過(guò)濾用紡織品行業(yè)的競爭有多殘酷嗎？有人把它形象地比喻為“近身戰”。不久前行業(yè)某龍頭企業(yè)新上兩條生...己也算上，企業(yè)應收賬款普遍高企已是公開(kāi)的秘密。不幸的是，解決問(wèn)題的成本比問(wèn)題本身還要大。有的企業(yè)想在勞動(dòng)合同中加入“防同業(yè)競爭條款”，代價(jià)是技術(shù)工人索要與之相當的補償；有的企業(yè)想聯(lián)手抵制下游企業(yè)的無(wú)原...[繼續閱讀]

公司規模：50～200人公司行業(yè)：耐用消費品(服飾·紡織·家具…)公司性質(zhì)：私營(yíng)．民營(yíng)企業(yè)職位性質(zhì)：...經(jīng)驗：5年以上年齡要求：不限性別要求：不限語(yǔ)言能力：不限簡(jiǎn)歷語(yǔ)言：不限工作地區：上海崗位職責1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料；2、制作各類(lèi)考勤報表、填寫(xiě)考勤記錄、管理公司年假和福利等數...[繼續閱讀]

昨天上午，金蟬家紡公司割邊車(chē)間的倉庫管理員徐梅園與公司續簽了3年制的《勞動(dòng)合同》�！霸诮鹣s家紡公司干了很多年，工資高、待遇好，2010年，我還在這里干�！蹦弥�(zhù)剛簽的《勞動(dòng)合同》，徐梅園高興地說(shuō)，“簽定合同，過(guò)年回家也安心多了�！痹谛履甑絹�(lái)之際，和徐梅園一樣，金蟬家紡公司員工都與公司續簽了《勞動(dòng)合同》...[繼續閱讀]