隨著(zhù)科技發(fā)展，許多傳統手工制作的技藝日漸衰弱、乏人問(wèn)津，作為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目之一的布藝畫(huà)也曾面臨這樣的困境�？上驳氖�，年逾八旬的布藝畫(huà)傳承人王勵新覓得了心儀的接班人。近日，在四平社區文化活動(dòng)中心舉行了溫馨感人的拜師儀式，王勵新把衣缽傳給了學(xué)藝近十載的親傳弟子孟新民女士和周敏爾女士。兩位弟子現場(chǎng)與王...[繼續閱讀]

8月12日，恒源祥集團黨委副書(shū)記顧紅蕾率"恒Young俱樂(lè )部"秘書(shū)處一行走訪(fǎng)了坐落于杭州灣跨海大橋南端的寧波家業(yè)長(cháng)青民企接班人專(zhuān)修學(xué)院以及方太集團，與家業(yè)長(cháng)青學(xué)院執行院長(cháng)黃金龍就雙方如何培養"二代"的經(jīng)驗進(jìn)行了溝通交流。黃院長(cháng)首先介紹了學(xué)院的組織架構、培養特色、教學(xué)資源及典型案例，并表示歡迎"恒Yo...[繼續閱讀]

我們知道管理有“計劃、組織、領(lǐng)導和控制”四大職能，管理的范疇比領(lǐng)導要廣得多，管理包括了領(lǐng)導，只不過(guò)，...智慧（TopKnowledge）的圓盤(pán)。黃德華運用TOPK圓盤(pán)研究隊伍組建、管理班子組建、創(chuàng )業(yè)搭檔、接班人選拔、適應性銷(xiāo)售、適應性領(lǐng)導等領(lǐng)域，其研究成果對企業(yè)真正地創(chuàng )造了價(jià)值。把行為風(fēng)格運用于領(lǐng)導力，...[繼續閱讀]

提高領(lǐng)導績(jì)效的最佳指南要追溯到1，500年前�？肆_托那的米羅（MiloofCroton）是公元6世紀...導，為未來(lái)領(lǐng)導者做好成功的準備，不要讓他們一敗涂地，或是遭到公開(kāi)的貶損或羞辱。如果公司將大有希望成為接班人的高潛質(zhì)人才從必要的發(fā)展之路上拉走，那么它們?yōu)楣芾砺毼焕^任而付出的努力就會(huì )毀于一旦。成功的繼任...[繼續閱讀]

小人，心胸狹窄，為達目的不擇手段，反復無(wú)常又沒(méi)有原則。每個(gè)人提到小人都是咬牙切齒，認為面對這種人應該...沒(méi)把鮑叔牙的話(huà)當一回事。最后，一代霸主齊桓公被這兩個(gè)奸惡小人軟禁起來(lái)了，不給飯吃，他們要挾齊桓公更換接班人。這時(shí)，齊桓公醒悟了，終于認識到小人害人了，但為時(shí)已晚，結果他被餓死了幾十天都沒(méi)人發(fā)覺(jué)。識別小...[繼續閱讀]

“在商言商是說(shuō)作為企業(yè)家，我們更多的是要做實(shí)事，比如把企業(yè)做得更大、招收更多雇員為社會(huì )解決就業(yè)、讓雇...風(fēng)氣帶動(dòng)得更好，不是逃避社會(huì )責任�！�69歲的柳傳志近日接受記者采訪(fǎng)，首次正面回應“在商言商”、退休和接班人等問(wèn)題。首次回應“在商言商”今年6月16日，正和島公司總裁黃麗陸發(fā)表了一篇短文稱(chēng)：“柳總說(shuō)從現...[繼續閱讀]

最近一段時(shí)間以來(lái),江猛老師本人針對全國的各個(gè)行業(yè)經(jīng)銷(xiāo)商培訓比較多,也實(shí)地走訪(fǎng)了很多經(jīng)銷(xiāo)商,并且和他們...需要提升；運營(yíng)及隱性，公關(guān)成本大；市場(chǎng)開(kāi)拓遇到阻礙和困難；市場(chǎng)及新產(chǎn)品信息渠道不暢通，對銷(xiāo)售不了解；接班人的傳承;2、經(jīng)銷(xiāo)商可能面臨的外部問(wèn)題:缺少改變，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)思路跟不上外面的變化;過(guò)去不等于現在（...[繼續閱讀]

對于民營(yíng)企業(yè)，家族傳承和富二代接班，在今天已經(jīng)是一個(gè)非常熱門(mén)的話(huà)題，也是擺在所有第一代民營(yíng)企業(yè)創(chuàng )業(yè)老...傳到第四代的不過(guò)千分之一。也印證了中國的一句古話(huà)：富不過(guò)三代。本文筆者想探討的不是企業(yè)老板“富二代”接班人的問(wèn)題，而是把視角放到被大多數人忽略的，大部分是持個(gè)體工商執照，以夫妻店為生存業(yè)態(tài)的中國廣大的...[繼續閱讀]

老板應該如何“推卸”責任？老板要做好授權，其實(shí)這個(gè)道理很多老板是知道的。但如何做卻是一個(gè)大問(wèn)題，弄不好不但責任推卸不了，還會(huì )引起公司的混亂。一個(gè)老板給我講了他自己的故事：他五十出頭，公司已經(jīng)做了20年了，感覺(jué)什么都按部就班了，就找了個(gè)比自己年輕10歲，在公司已經(jīng)工作15年的接班人，把自己全部事情丟給...[繼續閱讀]

江西省今年1至4月紡織行業(yè)發(fā)展勢頭良好，規模以上企業(yè)完成工業(yè)增加值107億元人民幣，同比增長(cháng)22%；實(shí)現主營(yíng)業(yè)務(wù)收入450億元，同比增長(cháng)22.7%；實(shí)現利稅總額42億元，同比增長(cháng)23.3%。今年江西省紡織行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)：一是重點(diǎn)企業(yè)平穩增長(cháng)，一季度30戶(hù)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)中，25戶(hù)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入實(shí)現增長(cháng)，...[繼續閱讀]

思考對策計上心頭眼神凌厲爭奪愛(ài)人由臺灣偶像劇教父劉俊杰執導，楊蓉、張睿家、魏千翔等領(lǐng)銜主演的32集電視劇《愛(ài)的創(chuàng )可貼》正在江蘇衛視熱播。在劇中飾演女反派徐穎的楊蓉可謂將這個(gè)角色的壞演的入木三分，她所做的一切都令純情的男女咬牙切齒，就連塑造了眾多經(jīng)典反派形象的“雪姨”王琳都說(shuō)：“以后你就接我的班吧！”...[繼續閱讀]

屈臻輝仍然抱著(zhù)循序漸進(jìn)的心態(tài)，一直不斷地強調自己正在努力的學(xué)習當中，他說(shuō)他還需要更充分的準備才能真正...盡管沒(méi)有血緣關(guān)系，卻是如此一脈相承。一樣的軍人背景，一樣的勤奮、魄力與雄心勃勃，他被認為是同和最佳的接班人，崔桂生也是有意栽培這個(gè)與自己極其神似的女婿。當然，從采訪(fǎng)一開(kāi)始，屈臻輝就毫不掩飾對岳父崔桂生...[繼續閱讀]

在這個(gè)競爭非常激烈的社會(huì )中，同樣的平臺，有的人如魚(yú)得水，有的人一臉迷茫，停滯不前，我們每個(gè)人都想做老...起分享了《做最有用的好員工》。好員工是公司文化最好的實(shí)踐者，文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂。好員工能培養出好的接班人。好員工能夠把危機變成良機�？戳税�莫老師講《做最有用的好員工》視頻，張菊認為自己深感受頗深：1...[繼續閱讀]

家族企業(yè)中的“新老更迭”總少不了故事，如果這位接班人是一個(gè)女婿，情況就更微妙。福布斯首次發(fā)布的中國家族企業(yè)調查顯示，“企二代”中的女婿力量正在崛起。記者發(fā)現，在武漢的服裝行業(yè)中，一些“女婿老總”已開(kāi)始掌舵，并試圖帶領(lǐng)家族企業(yè)向現代企業(yè)轉型。根據《福布斯》雜志的統計，在國內2272家上市企業(yè)中，126...[繼續閱讀]