【主辦單位】集德能咨詢(xún)(www.51jdn.com)【課程時(shí)間】2015年1月14-15日上海201...》與《神秘顧客制》2、員工教練技術(shù)四步法①OJT教導四步驟：S1我說(shuō)你聽(tīng)-S2我做你看-S3你做我看-S4我檢查你②注意教練中的5個(gè)細節問(wèn)題3、店面培訓立竿見(jiàn)影的培訓方法對策：建立《三洗五會(huì )訓練體系》[繼續閱讀]

【主辦單位】集德能咨詢(xún)(www.51jdn.com)【課程時(shí)間】2014年8月21-22日廣州201...老大難問(wèn)題：①員工不想學(xué)習、學(xué)習之后不用、店長(cháng)不會(huì )教、沒(méi)有階梯課程、沒(méi)有訓練員②對策：導入《員工培訓積分制》與《神秘顧客制》2、員工教練技術(shù)四步法①OJT教導四步驟：S1我說(shuō)你聽(tīng)-S2我做你看-S3你...[繼續閱讀]

【主辦單位】集德能咨詢(xún)(www.51jdn.com)【課程時(shí)間】2014年8月7-8日北京2014年...老大難問(wèn)題：①員工不想學(xué)習、學(xué)習之后不用、店長(cháng)不會(huì )教、沒(méi)有階梯課程、沒(méi)有訓練員②對策：導入《員工培訓積分制》與《神秘顧客制》2、員工教練技術(shù)四步法①OJT教導四步驟：S1我說(shuō)你聽(tīng)-S2我做你看-S3你...[繼續閱讀]

門(mén)店九大核心問(wèn)題解決模板【主辦單位】集德能咨詢(xún)(www.51jdn.com)【課程時(shí)間】2014年6...老大難問(wèn)題：①員工不想學(xué)習、學(xué)習之后不用、店長(cháng)不會(huì )教、沒(méi)有階梯課程、沒(méi)有訓練員②對策：導入《員工培訓積分制》與《神秘顧客制》2、員工教練技術(shù)四步法①OJT教導四步驟：S1我說(shuō)你聽(tīng)-S2我做你看-S3你...[繼續閱讀]

任何一家店的經(jīng)營(yíng)都需要一些技巧來(lái)提高店面的盈利能力以及競爭力，家紡加盟店也不例外。在家紡行業(yè)迅猛發(fā)展...目標客戶(hù)對自己店面的忠誠度，讓他們覺(jué)得自己切實(shí)得到了重視，潛移默化中引導顧客持續消費或購買(mǎi)服務(wù)。實(shí)行積分制，顧客每消費一次都能根據消費額度獲得相應的積分，累計積分到一定標準時(shí)，給予顧客免費消費的機會(huì )。...[繼續閱讀]

去年，我們在這里邂逅，有歡笑、有汗水；有吶喊、有付出；有遺憾、更有收獲。今年，我們又在這里相遇，我們...鼠夾球、跳大繩，拔河。個(gè)人賽的項目有：雙人跳繩、呼啦圈、平衡踢毽子、沙包投射、負重立定跳遠。比賽采取積分制，總分最高的獲得“最佳團隊”獎項，個(gè)人賽取前三名，還有團體賽各單項第一名。為了提倡積極健康的生...[繼續閱讀]

2013年7月4日至7月6日，居夢(mèng)萊家紡營(yíng)銷(xiāo)中心進(jìn)行了主題為“中國好業(yè)務(wù)”的業(yè)務(wù)培訓會(huì )，來(lái)自營(yíng)銷(xiāo)中心的業(yè)務(wù)、督導、客服們度過(guò)了充實(shí)而愉快的三天。為了加強團隊的凝聚力，加深同事之間的了解，加強日常工作的執行力及協(xié)作精神，本次培訓將業(yè)務(wù)、督導、客服們分為5組，采用了積分制展開(kāi)競爭。培訓導師石曉杰針對產(chǎn)品...[繼續閱讀]