讓一只猴子敲擊鋼琴，只要給它無(wú)限的時(shí)間，總能彈出“第九交響曲”；讓多只猴子敲擊鋼琴，只要猴子的數量足...任務(wù)，這體現了管理的藝術(shù)性。1881年，“科學(xué)管理之父”泰勒進(jìn)行了著(zhù)名的“金屬切削試驗”，標志著(zhù)科學(xué)管理理論的誕生。管理的科學(xué)性說(shuō)明了企業(yè)的管理活動(dòng)具有一定的客觀(guān)規律和流程制度，員工可以通過(guò)職業(yè)培訓和...[繼續閱讀]

通過(guò)研究，我們發(fā)現傳統管理問(wèn)題有6大認識誤區，而這6大認識誤區主要表現為6種重管理現象：一，管理內容...什么很多管理水平低下的企業(yè)仍然快速發(fā)展？企業(yè)領(lǐng)導熱衷管理變革和管理咨詢(xún)是否真正能夠提升企業(yè)效益？四，管理理論的問(wèn)題。表現為我們把管理理論看得太重了，重到陷入汗牛充棟的管理知識的海洋，而無(wú)法形成真正對自...[繼續閱讀]

中國式管理就是中國哲學(xué)的衍生物中國式管理的魂魄，就是就是中國傳統的哲學(xué)思想精髓所在。有關(guān)中國式管理的...式基本是西方管理思想的翻版，很難尋到中國是管理思想的影子，導致在一段時(shí)間里人們產(chǎn)生中國沒(méi)有自己本土的管理理論，沒(méi)有系統的管理思想的錯覺(jué)。在今日中國，西方管理思想正經(jīng)歷由頂禮膜拜到漸次受到質(zhì)疑的過(guò)程。尤...[繼續閱讀]

前言：和諧管理之道，非常道！人類(lèi)社會(huì )：和諧管理的人類(lèi)社會(huì )維度；非人之生：和諧管理的生命現象視野；非生之物：和諧管理的萬(wàn)有存在解讀；三界和合：和諧管理的曲成自然路徑。和諧管理理論是和諧理論在管理學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展和應用。和諧理論的基本思想是如何在各個(gè)子系統中形成一種和諧狀態(tài)，從而達到整體和諧的目的。和諧管理...[繼續閱讀]

困惑在博客中，我曾經(jīng)三度試圖給營(yíng)銷(xiāo)下定義。而在公開(kāi)發(fā)表的文章和著(zhù)作里，我也曾經(jīng)三度盤(pán)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)。為之付出了青春的營(yíng)銷(xiāo)，居然讓我如此糾結。在這種糾結產(chǎn)生之前，盡管我并不迷信跨國公司營(yíng)銷(xiāo)，但我始終認為那是中國企業(yè)學(xué)習營(yíng)銷(xiāo)的標桿。然而，當華爾街巨頭的貪婪引發(fā)全球金融和經(jīng)濟危機時(shí)，當眾多跨國公司在中國、在國外的...[繼續閱讀]

一個(gè)爛蘋(píng)果，如果不能被及時(shí)發(fā)現并被剔除丟棄，就會(huì )使一大箱好蘋(píng)果爛掉而失去價(jià)值。如果我們不舍得把爛蘋(píng)果...別，并公正對待。領(lǐng)導的責任就是為企業(yè)培養人才，敢用與自己唱反調的人更能顯示一個(gè)領(lǐng)導的博大胸襟。我們不能老是受一些管理理論的左右和誤導，管理本身就是一項需要不斷創(chuàng )新的藝術(shù)，只有懷疑，才能創(chuàng )新，才能發(fā)展！[繼續閱讀]

中國企業(yè)家都會(huì )面臨一個(gè)重大課題，面對名目繁多的管理學(xué)書(shū)籍，該如何進(jìn)行選擇，管理的大道究竟是什么？面對...有中國自己的管理學(xué)。圖書(shū)館和書(shū)店的書(shū)架上只是德魯克、彼得、泰勒、法約爾、松下幸之助等等的西方和日本的管理理論書(shū)籍，一本中國化的書(shū)籍都沒(méi)有，所以大多中國的企業(yè)家只能把這些純西方化的管理理論作為自己企業(yè)的...[繼續閱讀]

隨著(zhù)時(shí)間的推移，我在與不同類(lèi)型學(xué)生交流的次數越多，以及對不同類(lèi)型企業(yè)考察和調研的次數越多，遇到值得探...一步一步摸索發(fā)現問(wèn)題然后解決問(wèn)題，并始終堅持問(wèn)題導向。關(guān)于學(xué)生創(chuàng )新能力的提升，我認為學(xué)生要能體會(huì )一個(gè)管理理論的背后指的是什么。另外，還要對管理理論有所領(lǐng)悟，然后帶著(zhù)困惑去研究。我的授課內容，大部分是在...[繼續閱讀]

將才與帥才的12個(gè)區別所謂將才，就是能夠獨當一面，為企業(yè)所重用，在自己的一畝三分地里面能夠干出不小成...弟的味道，往往言傳身教，希望下屬?lài)栏癜凑兆约旱恼路▉?lái)操作；不善于處理管理中的矛盾；帥才：帥才崇尚現代管理理論的應用，倡導提升下屬的學(xué)習能力，以提高企業(yè)整體的管理水平；善于處理矛盾；3、溝通能力將才：酒...[繼續閱讀]

內容簡(jiǎn)介：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)是一門(mén)建立在經(jīng)濟科學(xué)、行為科學(xué)和現代管理理論基礎之上的應用科學(xué)。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論、方法和技巧，不僅廣泛應用于企業(yè)和各種非盈利組織，而且逐漸應用于微觀(guān)、中觀(guān)和宏觀(guān)三個(gè)層次，涉及社會(huì )經(jīng)濟生活的各個(gè)方面。在這里我不敢妄談這門(mén)涉及廣泛的科學(xué)，只談我的營(yíng)銷(xiāo)感受及其認識...[繼續閱讀]

一次聽(tīng)課，老師提到鄧小平說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“左總是打著(zhù)革命的旗幟，最容易迷惑人！”以前筆者對“左”和“右”...不要讓他人亂花錢(qián)，避免企業(yè)損失”等等，來(lái)控制企業(yè)資源，最終目的是讓自己所在部門(mén)說(shuō)了算數。如果按經(jīng)典的管理理論來(lái)說(shuō)，目的就是“集權”�？墒�，這些部門(mén)和單位可不會(huì )說(shuō)自己是集權者，但可以打著(zhù)“革命”旗幟來(lái)迷...[繼續閱讀]

企業(yè)文化傳入中國雖已近30年，但由于國內企業(yè)文化建設方面的管理理論比較散亂，沒(méi)有一個(gè)能取得共識的案例和學(xué)術(shù)研究，導致中國企業(yè)到現在在導入企業(yè)文化時(shí)，還對企業(yè)文化有很多錯誤的認識，主要表現是以下七個(gè)方面。第一，拿來(lái)主義的全盤(pán)西化，認為企業(yè)文化建設要全面學(xué)習西方的文化。企業(yè)文化雖然緣起于西方，并在西方企...[繼續閱讀]

企業(yè)文化傳入中國雖已近30年，但由于國內企業(yè)文化建設方面的管理理論比較散亂，沒(méi)有一個(gè)能取得共識的案例和學(xué)術(shù)研究，導致中國企業(yè)到現在在導入企業(yè)文化時(shí)，還對企業(yè)文化有很多錯誤的認識，主要表現是以下七個(gè)方面。第一，拿來(lái)主義的全盤(pán)西化，認為企業(yè)文化建設要全面學(xué)習西方的文化。企業(yè)文化雖然緣起于西方，并在西方企...[繼續閱讀]

面對經(jīng)濟形勢仍不明朗的2013年，會(huì )有很多同行陷入困惑和迷茫。但是，這個(gè)行業(yè)不會(huì )倒下，時(shí)尚潮流不會(huì )因...遠發(fā)展？帶著(zhù)這些疑惑，2011年開(kāi)始，我帶領(lǐng)粉藍衣櫥公司管理團隊，走向全國了解市場(chǎng)需求，走進(jìn)課堂學(xué)習管理理論。2011年、2012年我們沉寂了兩年，不大規模參展、也不做宣傳推廣，關(guān)起門(mén)來(lái)苦練內功，走出...[繼續閱讀]

摘要：家紡店鋪的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)很大程度上取決于店員的素質(zhì)與工作表現，一些家紡終端店鋪往往很重視營(yíng)銷(xiāo)方案、營(yíng)...標，其實(shí)也是一種激勵。對店員提出的期望值和要求比她能力范圍內稍高一點(diǎn)的位置，那么就對店員目前努力學(xué)習管理理論與方法的行為產(chǎn)生了激勵，因此，這樣會(huì )激勵著(zhù)店員朝著(zhù)更高的方向不斷充電學(xué)習，以提升自己的能力。...[繼續閱讀]

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)是一門(mén)建立在經(jīng)濟科學(xué)、行為科學(xué)和現代管理理論基礎之上的應用科學(xué)。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論、方法和技巧，不僅廣泛應用于企業(yè)和各種非盈利組織，而且逐漸應用于微觀(guān)、中觀(guān)和宏觀(guān)三個(gè)層次，涉及社會(huì )經(jīng)濟生活的各個(gè)方面。在這里我不敢妄談這門(mén)涉及廣泛的科學(xué)，只談我的營(yíng)銷(xiāo)感受及其認識。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)...[繼續閱讀]

企業(yè)文化管理是一切管理工作的源頭和內因，很多時(shí)候家紡企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理工作中恰恰會(huì )忽略了文化的重要性，特別是對企業(yè)的隱形文化的關(guān)注度。最容易被顯形的表象現象所掩蓋。家紡企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，管理理論和管理實(shí)踐長(cháng)期形成的物質(zhì)與精神綜合反映，是企業(yè)員工共同的價(jià)值取向和行為模式，是企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神和...[繼續閱讀]

11月9日~10日，由河南省紡織行業(yè)思想文化工作研究會(huì )、河南省財貿輕紡煙草工會(huì )主辦，新鄉白鷺化纖集團...南省紡織行業(yè)思想文化工作研究會(huì )會(huì )長(cháng)孫根祿在發(fā)言中指出：“文化是一個(gè)企業(yè)的精神和靈魂。企業(yè)文化既是一種管理理論，又是一種實(shí)踐方法。其實(shí)質(zhì)是以人為中心，以文化指導為手段，以激發(fā)職工的自覺(jué)行為為目的，以?xún)r(jià)值...[繼續閱讀]

家紡企業(yè)精細化管理是復雜重要的泛文化管理。其中家紡品牌文化創(chuàng )建與管理是一個(gè)特別突出而細致的長(cháng)期工作。...容易被顯形的表象現象所掩蓋。因為，它總是像一潭水或空氣，似乎看不見(jiàn)，卻又離不了，它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，管理理論和管理實(shí)踐長(cháng)期形成的物質(zhì)與精神綜合反映，是企業(yè)員工共同的價(jià)值取向和行為模式，是企業(yè)使命、愿景...[繼續閱讀]