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工作量

  • 當前在第 1 頁(yè) 共計 2 個(gè)頁(yè)面 共有 34 條記錄
  • HR為何痛恨老板

    2014-9-12
    人力資源部門(mén)作為企業(yè)老板的重要幕僚機構,其對企業(yè)老板的看法無(wú)疑會(huì )深深影響企業(yè)內部的信任關(guān)系。然而有研...準。這使得HR非常為難。若遵從老板的指示,必會(huì )引起仲裁,既引起員工對HR本人的不滿(mǎn),又增加人事部門(mén)的工作量。若提出不同建議,又恐怕引起老板“吃里扒外”的懷疑。研究者發(fā)現,一些企業(yè)較好的做法是,老板先不...[繼續閱讀]
  • 績(jì)效與薪酬如何聯(lián)系?

    2014-9-5
    績(jì)效與薪酬如何聯(lián)系?這個(gè)問(wèn)題也就是選用什么樣的薪酬形式來(lái)體現績(jì)效。薪酬形式有多種,選擇薪酬形式與組織...越高,兩者等比變動(dòng)。第二象限,以標準工時(shí)計劃和貝多計劃為代表。標準工時(shí)計劃,是對所有以指定時(shí)間完成的工作量為激勵工資率設定基礎的激勵計劃的統稱(chēng)。首先確定工資率、估計完成一項工作需要的時(shí)間,二者相乘得到...[繼續閱讀]
  • 4家紡織企業(yè)不斷完善薪酬管理凝聚人心

    2014-9-4
    編者按目前,一些紡織企業(yè)收入分配制度不健全,職工薪酬制度沒(méi)建立,使企業(yè)的薪酬管理呈現出種種病癥,員工...全額計件工資的可行性。以準備車(chē)間的掃地工為例,當其所在的輪班產(chǎn)量高時(shí),相應所產(chǎn)生的飛花棉絮也就多,其工作量也就隨之增加了,可以用輪班的整經(jīng)總產(chǎn)量結合他的崗位標準來(lái)衡量與核算他的計件工資,這樣產(chǎn)量越高,...[繼續閱讀]
  • 從職場(chǎng)到商場(chǎng),女強人曹衛菊的華麗成長(cháng)史

    2014-8-7
    她嫻雅親和,骨子里卻有一股堅忍不拔的韌勁;她嬌柔感性,渾身又散發(fā)著(zhù)新女性的知性魅力;她曾是歐派家紡的...,也碰到過(guò)一些問(wèn)題,最開(kāi)始推出這項服務(wù),有些會(huì )員將其他品牌的床品也送到店里來(lái)托管,這無(wú)疑增加了店員的工作量,對此,店員頗有微詞,于是大家開(kāi)會(huì )討論是否需要制定明確條款規定只有歐派產(chǎn)品享受此項服務(wù),最終朱...[繼續閱讀]
  • 領(lǐng)導力:做憑良心做事的領(lǐng)導人

    2014-2-26
    Nuraini在過(guò)去三年里被任命為某家跨國公司的客戶(hù)服務(wù)中心的經(jīng)理人。Nuraini第一個(gè)任務(wù)之一就...在被拒絕的時(shí)候,通常會(huì )導致更多的顧客向服務(wù)他們的銷(xiāo)售人員抱怨和提出投訴。更加諷刺的是,銷(xiāo)售人員現在在工作量上沒(méi)有因為顧客服務(wù)中心而得到緩解,反而需要更多的處理來(lái)自顧客方面對于服務(wù)中心的投訴。不足為奇的...[繼續閱讀]
  • 人性化管理遭遇尷尬處境怎么辦?

    2014-2-13
    我是一個(gè)從底層技術(shù)人員一步步成長(cháng)起來(lái)的研發(fā)部門(mén)管理者,比較理解研發(fā)人員的工作規律和訴求,因此在管理上...制度環(huán)境;然后才是關(guān)懷和幫助。本案例中這種情況,首先是制度還不過(guò)關(guān),比如不用打卡上下班,你就得采用“工作量考核”,加班成本對沖加班收益等制度。比如,現在社會(huì )上扶助倒地的老人反被老人訛詐,法院應該首先判...[繼續閱讀]
  • 年終如何考評銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)

    2014-1-23
    臨近年底,一年的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)已經(jīng)定型,又是企業(yè)該總結一年的時(shí)候了。企業(yè)或檢討,或慶功,業(yè)績(jì)好的銷(xiāo)售人員面...數,主要是來(lái)衡量經(jīng)銷(xiāo)商服務(wù)的難易程度的,服務(wù)容易的難度系數低,相反,難度系數高,以便于來(lái)衡量業(yè)務(wù)員的工作量。不同的經(jīng)銷(xiāo)商類(lèi)型,銷(xiāo)售人員在其中的貢獻值是不同的。例如,一個(gè)總經(jīng)銷(xiāo)商的400萬(wàn)銷(xiāo)量和扁平化的...[繼續閱讀]
  • 個(gè)人大號被封,微信營(yíng)銷(xiāo)該怎么玩兒?

    2014-1-22
    微信營(yíng)銷(xiāo)葵花寶典系列二來(lái)了!微信個(gè)人大號被封殺這枚重磅炸彈,讓今后微信營(yíng)銷(xiāo)該怎么玩兒成了難題,本文將...不少營(yíng)銷(xiāo)者將微信當做商城,希望用戶(hù)在這里完成從選購到支付的全套流程,實(shí)際上,這種做法只會(huì )讓營(yíng)銷(xiāo)者徒增工作量,因為微信不為一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)者所占有,作為互聯(lián)網(wǎng)工具,與實(shí)體商圈不同,并不是你搶先布局了,別人再進(jìn)來(lái)...[繼續閱讀]
  • 電商三巨頭如何煉成“定制版”O2O

    2014-1-21
    巨頭之爭再次開(kāi)閘,這一次,阿里巴巴、騰訊和京東同時(shí)將目光鎖定“下一個(gè)萬(wàn)億級市場(chǎng)”——線(xiàn)下。就在上一周...京東在聯(lián)姻唐久之前與合作一年的好鄰居分手,官方解釋為經(jīng)營(yíng)思路不同,雙方需求不一樣。便利店增加了配送的工作量,同時(shí)又因訂單包裹占據了超市倉庫,而京東對配送速度的要求較高,便利店的配送服務(wù)能否滿(mǎn)足京東的一...[繼續閱讀]
  • 老板要善用專(zhuān)業(yè)人士

    2014-1-9
    一個(gè)山東老板打電話(huà)給我訴說(shuō)自己的苦惱:他的公司經(jīng)營(yíng)了十幾年,現在有500多人。隨著(zhù)規模的擴大,他感覺(jué)...員將來(lái)離開(kāi)了公司,公司也不用害怕后來(lái)者不知如何辦。但新總監這樣要求老技術(shù)員肯定不高興,因為一方面他的工作量大大增加了,同時(shí)他個(gè)人的重要性也降低了,有了文檔,別人就不必事事求他了。除了文化問(wèn)題,引發(fā)沖突...[繼續閱讀]
  • 電商三巨頭如何煉成“定制版”O2O模式

    2014-1-2
    巨頭之爭再次開(kāi)閘,這一次,阿里巴巴、騰訊和京東同時(shí)將目光鎖定“下一個(gè)萬(wàn)億級市場(chǎng)”——線(xiàn)下。就在上一周...京東在聯(lián)姻唐久之前與合作一年的好鄰居分手,官方解釋為經(jīng)營(yíng)思路不同,雙方需求不一樣。便利店增加了配送的工作量,同時(shí)又因訂單包裹占據了超市倉庫,而京東對配送速度的要求較高,便利店的配送服務(wù)能否滿(mǎn)足京東的一...[繼續閱讀]
  • 企業(yè)文化之零食制度

    2014-1-2
    有一些知名的互聯(lián)網(wǎng)公司都會(huì )有零食專(zhuān)柜,例如Google、facebook、豌豆莢等等。設立零食專(zhuān)柜是...兩天衛生,初定是星期二和星期五,按照我們當時(shí)的人員來(lái)算,基本上每人每月只需要搞一次衛生就可以了,而且工作量不大就是擦擦桌子、吸吸塵、倒垃圾,10分鐘左右就可以完成了。相當于每月只花10分鐘勞動(dòng)一下就可...[繼續閱讀]
  • 企業(yè)領(lǐng)導者:請定位清楚自己

    2013-12-10
    具有遠見(jiàn)卓識的首席執行官們總是在思考著(zhù)下一件大事。這對于創(chuàng )新來(lái)說(shuō)非常好,但是對于那些不知道接下來(lái)該干...內容。著(zhù)名領(lǐng)導力訓練專(zhuān)家彭杰老師表示,隨著(zhù)信息經(jīng)濟的不斷發(fā)展,社會(huì )變得更加紛繁復雜,信息巨增導致領(lǐng)導工作量倍增,各級領(lǐng)導者尤其較高層次的領(lǐng)導者,必須學(xué)會(huì )正確授權,減輕人力工作壓力,提高工作效率,使得組...[繼續閱讀]
  • 如何管理下屬的勤奮度

    2013-12-9
    一個(gè)企業(yè)看到自己的產(chǎn)品有很大的市場(chǎng),當下的銷(xiāo)售也不錯,就根據測算制訂了下一年銷(xiāo)售翻番的計劃。銷(xiāo)售部門(mén)...的銷(xiāo)售人員沒(méi)有過(guò)去“勤奮”了。人數增加了一倍,但銷(xiāo)售人員拜訪(fǎng)客戶(hù)的總次數并沒(méi)有增加,平均而言每個(gè)人的工作量減少了一半!增加的人數和減少的工作量正好抵消了,所以人數成倍的增加并沒(méi)有帶來(lái)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的增長(cháng)。這...[繼續閱讀]
  • 領(lǐng)導者為何不表現同情心?

    2013-11-18
    大多數善良的人都希望在職場(chǎng)表現同情心。最近有項研究也顯示,同情心在組織中能帶來(lái)積極的結果:感受到領(lǐng)導...們不值得同情。在你的直接下屬宣稱(chēng)“我們工作負擔重得受不了,其他部門(mén)也不肯合作”時(shí),你是否心想“你們的工作量沒(méi)什么大不了的;你們不知道我得做多少事情。別光是抱怨,把事情做好”?痛苦的感受不是一種競爭。不...[繼續閱讀]
  • 有效授權對于企業(yè)的好處

    2013-7-12
    怎樣才能既得到老板的授權又能對下級高效的授權呢?管理是因他人而成事,這一條對手下弟兄和自己的老大同樣...我想做什么?我如何確保這些工作被完成?隨著(zhù)信息經(jīng)濟的不斷發(fā)展,社會(huì )變得更加紛繁復雜,信息巨增導致領(lǐng)導工作量倍增,各級領(lǐng)導者尤其較高層次的領(lǐng)導者,必須學(xué)會(huì )正確授權,減輕人力工作壓力,提高工作效率,使得組...[繼續閱讀]
  • 電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)需要注意的四大誤區

    2013-5-27
    這種電話(huà)往往會(huì )引起消費者的反感,結果適得其反。電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)的定義為:通過(guò)使用電話(huà),來(lái)實(shí)現有計劃、有組織、...會(huì )到電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)的價(jià)值。電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)流程及技巧中的7大要素這里簡(jiǎn)單說(shuō)一下,在打電話(huà)前準備一個(gè)名單;給自己規定工作量;尋找最有效的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)時(shí)間;開(kāi)始之前先要預見(jiàn)結果;電話(huà)要簡(jiǎn)短;定期跟進(jìn)客戶(hù);堅持不懈。以上7大...[繼續閱讀]
  • 劉亦菲攜母親回京 繼父甘當行李工

    2013-5-21
    最近劉亦菲的工作量雖然不多,但并沒(méi)有影響她的曝光率。日前,我們在首都機場(chǎng)遇見(jiàn)與母親和繼父陳金飛一起回京的劉亦菲,只見(jiàn)她們母女二人都以墨鏡遮面,架勢十足,而她的繼父陳金飛則甘當苦力,推著(zhù)裝有大包小包的行李車(chē)跟隨在一邊。當天,劉亦菲身穿一件黑色小外套,搭配灰色緊身牛仔褲,一身裝扮與同樣黑衣灰褲的母親頗有...[繼續閱讀]
  • 熊黛林將加盟3D《葉問(wèn)3》 稱(chēng)要多拍片掙錢(qián)

    2013-4-28
    前晚,剛結束與郭富城七年戀情的模特熊黛林抵滬為某知名內衣品牌做宣傳。她始終面帶微笑,但因為重感冒咳嗽...愛(ài)自己的人,感情簡(jiǎn)單些。熊黛林當年因為“天王嫂”的身份而成名,盡管現在不再是“天王嫂”,她表示工作量依然很大,“為了完成自己今年在港置業(yè)的愿望,今年會(huì )努力多拍片掙錢(qián),其中包括接拍3D版的《葉問(wèn)3》![繼續閱讀]
  • 《家有喜婦》袁姍姍遭綁架 揭秘辛酸往事

    2013-4-26
    由袁姍姍、賈乃亮領(lǐng)銜主演的電視劇《家有喜婦》目前正在山東煙臺熱拍,近日該劇發(fā)布一段官方視頻,袁姍姍在...于袁姍姍而言,類(lèi)似早晨七點(diǎn)到第二天凌晨,十幾個(gè)小時(shí)都在持續拍戲或說(shuō)戲的模式也早已習慣。而除了超負荷的工作量之外,在戲中角色的種種悲慘遭遇,在拍攝時(shí),對于戲外對演員來(lái)說(shuō)也并不輕松。早在此前拍攝《鳳還巢之...[繼續閱讀]
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