咖啡桌通常是一個(gè)時(shí)尚個(gè)性的房間的核心，形式和功能的完美組合。無(wú)論你用它來(lái)裝飾，支撐你的腳還是放置你的飲料，咖啡桌從過(guò)去的純木演變過(guò)來(lái)有了不同的形式。這里有一些我們最喜歡的可以在任何空間里畫(huà)龍點(diǎn)睛的款式——來(lái)自DesignChic的Kristy和Beth....[繼續閱讀]

Part1：小壁紙大學(xué)問(wèn)壁紙鋪貼前準備在不少人的印象中，相比涂料而言，壁紙鋪貼更簡(jiǎn)單，保持墻面平整干凈就行了，其實(shí)不然。鋪貼壁紙并不是件簡(jiǎn)單的事。1、檢查材料是否合格檢查所購壁紙是否齊全，與購買(mǎi)數量是否一致。檢查施工輔料是否齊全。如膠粉、膠漿、保護帶等。需留意壁紙及膠漿是否具有“F☆☆☆☆認證標準”...[繼續閱讀]

多喜愛(ài)全新推出七款春夏“森林系”新品，給你綠色的臥室，裝點(diǎn)好心情。3月26日，天貓“多喜愛(ài)旗艦店”新...邊的小事做起，一起倡導綠色生活。多彩水果是世界動(dòng)力之源，它組合著(zhù)我們的健康時(shí)尚生活，絢麗的色調、獨具個(gè)性的形態(tài)、豐厚的營(yíng)養，激發(fā)著(zhù)人們閑適生活的創(chuàng )意靈感。靜雅新家之【百合香】靜雅新家之【百合香】：那一...[繼續閱讀]

始創(chuàng )于20世紀30年代的意大利品牌Signoria,擁有“讓觸感塑造真我”的創(chuàng )作理念和她獨具特色的提...將多變的風(fēng)格輕松呈現，除了這些，Signoria其實(shí)的寢具用品中還能體會(huì )到，意大利品牌不再是束之高閣的一件單純的家庭用品，她可以被賦予了影響整個(gè)空間氛圍的魔力，成為人們個(gè)性解放、重新吸取能量的歸宿地。[繼續閱讀]

社會(huì )上大部分人沒(méi)有太多古董的概念，只知道那是一種價(jià)格昂貴且遙不可及的物品。印度設計師aparna最近...中國絲綢等都搬上了設計的舞臺，打造出一張張個(gè)性十足的古董椅。aparna的這系列古董椅設計已經(jīng)入圍由designboom舉辦IDF設計大賽。大步向前的同時(shí)更要回頭髮現曾經(jīng)的美妙，也許就能別有一番收穫。[繼續閱讀]

領(lǐng)導者的首要任務(wù)，就是選用合適的人，做合適的事。軍隊里的元帥和將領(lǐng)，是不會(huì )親自沖鋒陷陣的，他們的才能...。做不好這一工作，所有的目標和設想都將是海市蜃樓。俗話(huà)說(shuō)，人一上百，形形色色。社會(huì )上有各種各樣的人，個(gè)性、能力千差萬(wàn)別，有的人胸襟廣闊，有的人心地狹小，有的人處事平和，有的人個(gè)性急躁，有的人富于理性，...[繼續閱讀]

銷(xiāo)售經(jīng)理有一項艱巨的任務(wù)。專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人員并不總是最容易管理的人，而且當銷(xiāo)售出現問(wèn)題時(shí)，銷(xiāo)售經(jīng)理往往要受...拔進(jìn)入管理崗位的。這些人自然假設，他們是因他們“知道如何去推銷(xiāo)”受到提拔，而實(shí)際上這其實(shí)是針對他們的個(gè)性和推銷(xiāo)風(fēng)格。事情的真相：經(jīng)理的工作是提出正確的問(wèn)題。有效管理的竅門(mén)是能夠在員工自己的頭腦中，激發(fā)...[繼續閱讀]

企業(yè)不在大小，員工不在多少。凡重用眾才之能者必興，凡善聚眾智之光者必明。善用人才是一個(gè)領(lǐng)導者成熟的主...局不夠，心胸狹小。如果這樣的話(huà)企業(yè)最后一定是很平庸的。企業(yè)必須可以包容優(yōu)秀的人才，其實(shí)越有才的人越有個(gè)性，思想越多，當然要及時(shí)制止一些不好的思想在企業(yè)內傳播，但是絕對不要轉化成為公司政治。優(yōu)秀的可以創(chuàng )...[繼續閱讀]

樹(shù)根取決于“枝繁葉茂”戰國時(shí)期的孟嘗君是個(gè)非常有凝聚力、號召力和影響力的“領(lǐng)導”。他身邊曾聚攏了食客...結出豐盛的果實(shí)。魅力是“吸引人的力量”領(lǐng)導者的魅力展現在于首先要具有良好的素質(zhì)、才能、修養、學(xué)識以及個(gè)性，進(jìn)而才能在團隊中樹(shù)立起威信和打造領(lǐng)導者的魅力，才能凝聚下屬，以豁達的心胸感召人。林則徐曾自題楹...[繼續閱讀]

西方國家的企業(yè)管理者較早意識到企業(yè)員工在工作中的心理狀態(tài)與企業(yè)的績(jì)效表現存在著(zhù)高度相關(guān)性。心理學(xué)界開(kāi)...管理制度、組織架構、業(yè)務(wù)流程、崗位設置、績(jì)效考核、激勵機制等，這些管理動(dòng)作和內容往往忽略了員工的職業(yè)個(gè)性特征和工作中的心理狀態(tài)（心理資本），希望將員工管理成精確的“機械臂”，成為生產(chǎn)線(xiàn)上的一個(gè)動(dòng)作規范...[繼續閱讀]

對于內向人還是外向人，誰(shuí)更容易做一個(gè)好領(lǐng)導的爭論從來(lái)就沒(méi)有停止過(guò)。事實(shí)上，內向和外向的人都可以做一個(gè)好領(lǐng)導，雖然他們的方法不同。在領(lǐng)導力中，每種個(gè)性都會(huì )展現一些重要的東西。內向的人會(huì )更專(zhuān)注于眼前的使命，更愿意傾聽(tīng)員工的表達。而外向的人則不同，他們喜歡熱鬧，用熱情和善談的行為激勵周?chē)�的人。JohnBr...[繼續閱讀]

很多事情的迎刃而解，需要改變視角，靜心頓悟！1、當下的環(huán)境是最合適的環(huán)境要立足現實(shí)，不要去假設一些不...意義的，看其他企業(yè)再多的精彩，也與自己無(wú)關(guān)。對于大多數企業(yè)來(lái)說(shuō)，研究自身企業(yè)的特色和個(gè)性，如何發(fā)揮自己的特色優(yōu)勢給予客戶(hù)，才是比較腳踏實(shí)地的動(dòng)作，而不是好高騖遠的去思考比彩票還要低概率的所謂成功復制。[繼續閱讀]

走訪(fǎng)市場(chǎng)，多次遇到一種怪現象：一方面老總抱怨下屬員工成長(cháng)慢、貢獻率低、流失率高；另一方面其下屬員工抱...才較好，善于推責攬功，善于在高層面前和匯報會(huì )上表演，以爭取資源、削減指標。（自私）以上是梳理出的幾個(gè)個(gè)性代表，實(shí)際上每個(gè)管理者的性格、經(jīng)歷、背景等不一樣，管理風(fēng)格和技巧也各不相同。但是，團隊一把手就是...[繼續閱讀]

擺飾、抱枕、桌巾、小掛飾等中小型飾品是最容易上手的家居布置單品。布置入門(mén)者可以從這些著(zhù)手，再慢慢擴大...調，依著(zhù)這個(gè)統一基調來(lái)布置就不容易出錯。例如，簡(jiǎn)約的家居設計，具有設計感的家居飾品就很適合整個(gè)空間的個(gè)性；如果是自然的鄉村風(fēng)格，就以自然風(fēng)的家居飾品為主。竅門(mén)3不必把家居飾品都擺出來(lái)一般人在布置時(shí)，常...[繼續閱讀]

根據以往的消費者心理學(xué)研究，引導消費者的積極情緒可以使其更多地關(guān)注購物的過(guò)程，進(jìn)而刺激消費并帶來(lái)更高...們的“辣興”，即使平時(shí)不吃辣的人都躍躍欲試，生意極其火暴。最后，企業(yè)可以運用內疚營(yíng)銷(xiāo)來(lái)推廣品牌，詮釋個(gè)性。PRADA，一個(gè)世界頂級品牌，廣受上流社會(huì )名媛的追捧，其不僅是奢侈品的代名詞，也是無(wú)數女人心中...[繼續閱讀]

2005年，一部令人熱血噴張、充滿(mǎn)英雄主義豪情的電視劇《亮劍》創(chuàng )下了眾多節目中穩居榜首的收視率�！傲�...此理想共同、信仰共通、彼此信任，團隊的合力才能得以更好地發(fā)揮，團隊的創(chuàng )造性和潛力才會(huì )得到極大地激發(fā)，個(gè)性的風(fēng)采與特長(cháng)也才能讓得以盡情地展現，團隊業(yè)績(jì)當然也會(huì )顯著(zhù)提升。與之相反，如果是不健康的團隊文化，...[繼續閱讀]

近日，家紡界的時(shí)尚先鋒尚瑪可，在羅萊國際家居生活廣場(chǎng)的全新專(zhuān)賣(mài)店隆重揭幕。作為羅萊旗下風(fēng)格鮮明的法式...尚瑪可作為羅萊多品牌時(shí)裝秀的首發(fā)品牌，在萬(wàn)眾矚目下閃亮登場(chǎng)，以極致絢麗的設計理念彰顯了年輕一代鮮明的個(gè)性，時(shí)尚中融合藝術(shù)，充滿(mǎn)著(zhù)復古摩登氣質(zhì)，用永不止境的創(chuàng )意靈感，締造潮流時(shí)尚家居氛圍，引領(lǐng)時(shí)尚個(gè)性的...[繼續閱讀]

根據以往的消費者心理學(xué)研究，引導消費者的積極情緒可以使其更多地關(guān)注購物的過(guò)程，進(jìn)而刺激消費并帶來(lái)更高...們的“辣興”，即使平時(shí)不吃辣的人都躍躍欲試，生意極其火暴。最后，企業(yè)可以運用內疚營(yíng)銷(xiāo)來(lái)推廣品牌，詮釋個(gè)性。PRADA，一個(gè)世界頂級品牌，廣受上流社會(huì )名媛的追捧，其不僅是奢侈品的代名詞，也是無(wú)數女人心中...[繼續閱讀]

如今，在許多家紡品牌的宣傳廣告中我們常常會(huì )看到“被子專(zhuān)家”、“兒童床品專(zhuān)家”等字眼，這些家紡品牌有的是主攻某一個(gè)特殊的顧客群，有的是家紡里的某一個(gè)細分產(chǎn)品。隨著(zhù)家紡行業(yè)發(fā)展到一定程度，必然會(huì )出現和服裝行業(yè)一樣的品牌風(fēng)格和市場(chǎng)細分化發(fā)展趨勢。我們看到越來(lái)越多的家紡品牌的個(gè)性突出：定位更加清晰、風(fēng)格更加...[繼續閱讀]

走訪(fǎng)市場(chǎng)，多次遇到一種怪現象：一方面老總抱怨下屬員工成長(cháng)慢、貢獻率低、流失率高；另一方面其下屬員工抱...才較好，善于推責攬功，善于在高層面前和匯報會(huì )上表演，以爭取資源、削減指標。（自私）以上是梳理出的幾個(gè)個(gè)性代表，實(shí)際上每個(gè)管理者的性格、經(jīng)歷、背景等不一樣，管理風(fēng)格和技巧也各不相同。但是，團隊一把手就是...[繼續閱讀]