中國式管理就是中國哲學(xué)的衍生物中國式管理的魂魄，就是就是中國傳統的哲學(xué)思想精髓所在。有關(guān)中國式管理的...到質(zhì)疑的過(guò)程。尤其是僅以嚴格的制度規則來(lái)管理企業(yè)，缺乏應有的人性化，使得勞資對立沖突的事件時(shí)有發(fā)生，富士康事件等就是明證�！拔骰辍彼坪躏L(fēng)光不再，但仍有值得我們借鑒的地方。中魂的合理性在于重視人的需求，...[繼續閱讀]

中國企業(yè)家都會(huì )面臨一個(gè)重大課題，面對名目繁多的管理學(xué)書(shū)籍，該如何進(jìn)行選擇，管理的大道究竟是什么？面對...合作是必須的，科學(xué)的流程和規范的制度雖然能提高企業(yè)的效率，但是光有這些，管理顯然還是遠遠不夠的。比如富士康的制度化、流程化管理堪稱(chēng)西方科學(xué)管理的典范，然而為什么接連發(fā)生員工跳樓事件？其實(shí)西方硬碰硬的管...[繼續閱讀]

富士康公司是不是一個(gè)好公司呢？眾說(shuō)紛紜。之前我也對富士康有一些負面的評價(jià)，主要是源于其多起跳樓事件，對于其企業(yè)文化表示了莫大的質(zhì)疑。今天偶有所思，雖然不能改變我之前對富士康的基本評價(jià)，但對富士康特別是對郭懷有尊敬感恩之情。今天，很多人都在說(shuō)富士康是一個(gè)血汗工廠(chǎng)，意喻剝削太狠。我不去否定這其中的某些含...[繼續閱讀]

情緒是指個(gè)體對本身需要和客觀(guān)事物之間關(guān)系的短暫而強烈的反應。它是一種主觀(guān)感受、生理的反應、認知的互動(dòng)，并表達出一些特定行為。員工的情緒無(wú)法像計件或者成文式的體現，就更應該受到管理者的重視，富士康員工頻頻跳樓就是這方面的最丟人的例證。馬斯洛的需要層次理論、奧德費的“EGR”理論、赫茨伯格的雙因素理論、...[繼續閱讀]

當今社會(huì )，日新月異，競爭日趨激烈，高強度的工作強度讓我們每天壓力劇增。在面對壓力時(shí)，有人選擇默默承受...解。這次培訓活動(dòng)包含三方面內容：了解壓力、面對壓力、管理壓力。首先吳老師通過(guò)在社會(huì )上英氣廣泛關(guān)注的“富士康12人跳樓”事例引入話(huà)題：職業(yè)壓力帶來(lái)的影響。然后讓每個(gè)部門(mén)的成員將壓力帶來(lái)的影響寫(xiě)在紅紙上，...[繼續閱讀]