領(lǐng)導模式正在悄悄發(fā)生變化，因為領(lǐng)導的概念已經(jīng)變化。領(lǐng)袖正在淡出個(gè)人英雄主義的模式。不再是領(lǐng)導者個(gè)人在...3天的討論會(huì )，仿效克羅頓維爾培訓中心的培訓形式，員工們組成30－100人規模的團隊，再配備一名外來(lái)的輔導員，一起討論如何改進(jìn)做事的方法，如何消除妨礙日常工作中的官僚作風(fēng)和其他障礙。老板會(huì )在討論會(huì )開(kāi)始時(shí)...[繼續閱讀]

把“培訓”這個(gè)詞拆開(kāi)來(lái)看，它是培養+訓練的集合，因此不難看出，培訓的真正意義是人才的培養方法。而企業(yè)...部講師被大家當作榮譽(yù)。比如：三星有一個(gè)明星課程即新員工培訓，這個(gè)課程最具特色的是，每期培訓均設置一個(gè)輔導員的角色，而能夠承擔這個(gè)角色的人需要具備很多條件，如在三星的工作年限、工作業(yè)績(jì)、是否核心人才等，...[繼續閱讀]

水星家紡2012年第二季度新員工輔導員工作會(huì )議在公司行政樓五樓大會(huì )議室隆重舉行。會(huì )議由水星家紡生產(chǎn)中心總監助理劉宏主持，集團總裁黃均祥、副總裁李裕獎，公司總經(jīng)理助理何鵬程，生產(chǎn)中心總監金波、副總監孫權，人力資源部副總監王詩(shī)衛以及生產(chǎn)中心各部門(mén)經(jīng)理、經(jīng)理助理、相關(guān)車(chē)間主任和來(lái)自各生產(chǎn)車(chē)間的新員工輔導員...[繼續閱讀]

水星家紡2012年第二季度新員工輔導員工作會(huì )議在公司行政樓五樓大會(huì )議室隆重舉行。會(huì )議由水星家紡生產(chǎn)中心總監助理劉宏主持，集團總裁黃均祥、副總裁李裕獎，公司總經(jīng)理助理何鵬程，生產(chǎn)中心總監金波、副總監孫權，人力資源部副總監王詩(shī)衛以及生產(chǎn)中心各部門(mén)經(jīng)理、經(jīng)理助理、相關(guān)車(chē)間主任和來(lái)自各生產(chǎn)車(chē)間的新員工輔導員...[繼續閱讀]

作為國家“東桑西移”戰略受益最大的保山，經(jīng)過(guò)10年的發(fā)展，今年全市蠶桑種植面積達到了14萬(wàn)畝，居云南...耕除草、施肥、病蟲(chóng)害統防統治、夏伐、低產(chǎn)桑園改造、桑園間作等管理措施。加強蠶�？萍挤�務(wù)體系建設和蠶桑輔導員隊伍管理，充實(shí)科技推廣隊伍力量，加強技術(shù)培訓，搞好入戶(hù)指導工作，提高種桑養蠶水平。加大了蠶種生...[繼續閱讀]