俗話(huà)說(shuō)：“身在其中，方知其味”。大意是說(shuō)：只有自己親自享用了某種東西，才會(huì )知道這種東西的真正味道。這...銷(xiāo)商由自由者變成經(jīng)銷(xiāo)商老板的前后過(guò)程與心境歷程來(lái)說(shuō)起——顯然，當經(jīng)銷(xiāo)商還是自由者、準備創(chuàng )業(yè)的人甚至是打工者的時(shí)候，計劃和想像自己要創(chuàng )業(yè)了、要開(kāi)店銷(xiāo)售產(chǎn)品了和要當老板了，這時(shí)候覺(jué)得自己終于快要成為老板了...[繼續閱讀]

回扣，是賣(mài)家不愿談起，卻又不得不面對的問(wèn)題�；乜劢o得適時(shí)得體，是保住一個(gè)客戶(hù)的有力手段。而哪些客戶(hù)該...在飯桌上提出來(lái)是最有效果的，其次就是在休息時(shí)間里打他私人電話(huà)效果也不錯。我們面對的采購人員絕大部分是打工者。這些人，有外快賺當然是最喜歡的，但一般情況下也不要隨便提，因為要針對各種不同的人采取不同的對...[繼續閱讀]

這是一個(gè)創(chuàng )業(yè)的時(shí)代，想自己創(chuàng )業(yè)做老板的人越來(lái)越多，其中也包括眾多上班族。所碰到的問(wèn)題：時(shí)間緊、資金有...在選擇兼職的時(shí)候，一定要注意與自己的特長(cháng)和未來(lái)發(fā)展的方向相結合。兼職是為了縮短自主創(chuàng )業(yè)的距離，縮短從打工者到老板的距離，如果陷入到為兼職而兼職，為眼前的一點(diǎn)蠅頭小利斤斤計較，而忘記了對自己能力的鍛煉和...[繼續閱讀]

新年開(kāi)春時(shí)節，各家紡企業(yè)又開(kāi)始忙碌起來(lái)，為的不是別的，主要是希望在新年期間能有一個(gè)好收益，在開(kāi)年打好...設與發(fā)展，人們對生活、對工作不斷提出自己的要求。昨天在一些新聞節目上，就重點(diǎn)反映了工漂族的問(wèn)題�，F在打工者對于工作很是挑剔，一方面是思想和觀(guān)念在轉變，另一方面也是抓住了企業(yè)招工難的特點(diǎn)，所以敢如此大力...[繼續閱讀]

在經(jīng)過(guò)媒體與網(wǎng)民幾天的眾說(shuō)紛紜式的猜測后，神秘的微博賬號“學(xué)習粉絲團”運營(yíng)者終于走到臺前。據美聯(lián)社報道，這位“學(xué)習粉絲團”的博主并非傳說(shuō)中習近平的身邊人，而是一名肄業(yè)的大學(xué)生，打工者，名字叫名字叫張宏明。這基本上證實(shí)了本微刊最初的預測，但此時(shí)再討論當時(shí)的細節已無(wú)大意義，僅從社交傳播方面提出三個(gè)思考。...[繼續閱讀]

創(chuàng )業(yè)是失敗過(guò)很多次,我時(shí)常在給自己找原因，失敗的原因其實(shí)很關(guān)鍵，這么長(cháng)時(shí)間一直在一個(gè)打工者的角度上來(lái)看這段經(jīng)歷，也看包括我在內的四個(gè)合伙人。每個(gè)人都扮演著(zhù)不同的角色.最后我得出的結論是：人在價(jià)值上絕對是分層的，從創(chuàng )業(yè)的角度來(lái)分析人其實(shí)是分成四類(lèi)的：創(chuàng )業(yè)的，職業(yè)的，學(xué)習的，就業(yè)的。不一樣的人可以選擇不...[繼續閱讀]

金秋送爽，丹桂飄香。長(cháng)假已過(guò)，秋的氣息愈發(fā)濃厚。2012年對于家紡行業(yè)的各大廠(chǎng)家來(lái)說(shuō)是充滿(mǎn)挑戰的一年...行了分析。在格局大方面上，繆總指出了一個(gè)問(wèn)題，關(guān)于人的定位。在現代工作生活中，很多人將自己定位在一個(gè)打工者的地位，認為自己只是為公司單位打工，其他的與自己沒(méi)有任何關(guān)系。這種思想是不對的，這種思想只會(huì )禁...[繼續閱讀]

很多企業(yè)老板有時(shí)搞不清楚的一個(gè)事實(shí)是：自己企業(yè)內除了企業(yè)老板自己外，其它員工基本都不喜歡公司變得管理規范、秩序井然、制度嚴格。這是一個(gè)令人難堪的大實(shí)話(huà)，也是大多數打工者不肯承認的一個(gè)事實(shí)！在通常企業(yè)里有責任心、要求嚴格的管理人員總是受到企業(yè)內絕大部分干部、員工的討厭、詛咒、排斥、攻擊。上帝要時(shí)刻保佑...[繼續閱讀]

近日，東莞市一家紡織服裝企業(yè)因老板神秘失蹤，工廠(chǎng)拖欠工人上百萬(wàn)元工資而引起當地媒體關(guān)注。據當地媒體報...營(yíng)20余年的家當，這打破了工廠(chǎng)上下對韓某這樣的老板們的“原始信任”。說(shuō)得再直白一點(diǎn)，韓某的舉動(dòng)觸碰了打工者心里的底線(xiàn)，處于弱勢地位的員工恐怕再不會(huì )輕易相信“跑得了和尚跑不了廟”的傳統處事邏輯。再者，下...[繼續閱讀]