12月18日，淘寶對外發(fā)布了《2014淘寶聯(lián)動(dòng)警方打假報告》。該報告顯示，自2014年1月1日至12...對線(xiàn)下假貨的打擊，應該是聯(lián)動(dòng)的；電商平臺出于自身商譽(yù)與長(cháng)遠發(fā)展的考慮，工商、公安、質(zhì)檢等執法機構出于本職工作的要求，在打擊假貨上并不存在分歧，目標也都是一致的，即保障消費者權益與品牌知識產(chǎn)權不受侵犯。...[繼續閱讀]

“只點(diǎn)幾下鼠標茶葉就賣(mài)出去了，幾天錢(qián)就到賬了�！备拭C省隴南市武都區裕河鄉唐壩村的楊美君做夢(mèng)都沒(méi)有想到...雨后春筍。截至目前，隴南市已開(kāi)辦網(wǎng)店5022家，其中724名大學(xué)生村官開(kāi)辦了911家網(wǎng)店。他們在做好本職工作的同時(shí)，利用熟悉網(wǎng)絡(luò )的特長(cháng)，幫助身邊的農戶(hù)銷(xiāo)售農特產(chǎn)品土蜂蜜、核桃、中藥材、橄欖油、花椒等，...[繼續閱讀]

小趙是一名技術(shù)工程師，主管太陽(yáng)微廚的研發(fā)改善工作，做得挺不錯；前一段時(shí)間讓她負責未來(lái)屋整體項目，期間...預算是分外事，為什么要一遍遍去學(xué)預算？”這或許是小趙的糾結苦惱，也是許多與小趙有同樣想法人的苦惱——本職工作之內的事，積極主動(dòng)去解決，但超出這個(gè)范圍的事就是分外之事，應付一下就了事。這種思想于公于私都...[繼續閱讀]

孔子的一位朋友要出任地方行政長(cháng)官了，就跑來(lái)問(wèn)孔子：“孔子啊孔子，你是一位智者啊，你說(shuō)我這個(gè)地方行政長(cháng)...說(shuō)，就是首先自己要做好表率。我想啊，自己做好表率起碼有兩個(gè)意思：第一是自己要出色地、專(zhuān)業(yè)地完成自己的本職工作；第二是要在工作狀態(tài)和職業(yè)精神上給下屬帶一個(gè)好的頭。這也是做管理工作的基本要求。哪個(gè)下屬會(huì )忠...[繼續閱讀]

子曰：“不在其位，不謀其政�！币馑际歉嬲]人們如果不在那個(gè)位置，就不做與此位置有關(guān)的事。千百年來(lái)，人們...不同的員工有不同的崗位職責，只有不同崗位的員工認清自己的崗位責任，“在其位而謀好其政”，圓滿(mǎn)的完成好本職工作，企業(yè)才能健康有序的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)，如果董事長(cháng)干總經(jīng)理的事情，總經(jīng)理干部門(mén)經(jīng)理的事，而員工卻...[繼續閱讀]

2005年，一部令人熱血噴張、充滿(mǎn)英雄主義豪情的電視劇《亮劍》創(chuàng )下了眾多節目中穩居榜首的收視率�！傲羷Α币辉~也成為社會(huì )流行語(yǔ)之一，其波及面之廣在影視業(yè)十分罕見(jiàn)。一部電視劇，何以能產(chǎn)生如此巨大的社會(huì )效應？除了獨特的表現技巧和藝術(shù)張力等因素之外，最主要的就是以“亮劍精神”為核心的團隊文化引發(fā)了受眾的強烈...[繼續閱讀]

尊重歷史、求同存異是企業(yè)文化重組的前提，領(lǐng)導者應將兩個(gè)企業(yè)的文化共性特征不斷豐富挖掘，演繹提煉成為整合后公司的企業(yè)文化。企業(yè)原有文化對文化整合模式選擇的影響主要表現在重組方對多元文化的容忍度。根據企業(yè)文化包容性，企業(yè)文化分為單一文化和多元文化。單一文化的企業(yè)力求文化的統一性，強調目標、戰略和管理經(jīng)營(yíng)...[繼續閱讀]

執行力靠執行力組織來(lái)完成，執行力組織內部建立一種執行力文化，在這種執行力文化的框架下，領(lǐng)導者對他們的企業(yè)及員工有全面的了解，對所有人都能坦誠以待，統一目標，統一思想，統一行動(dòng)，在企業(yè)內形成一股以客戶(hù)價(jià)值為方向，以結果為導向，以職業(yè)化為底線(xiàn)的商業(yè)文化氛圍。那么什么樣的組織更具有執行力呢，概括起來(lái)三個(gè)字...[繼續閱讀]

營(yíng)銷(xiāo)是一個(gè)鏈的過(guò)程，廠(chǎng)家產(chǎn)品從研發(fā)設計、市場(chǎng)調研到生產(chǎn)包裝、運輸分銷(xiāo)后而最終被消費者購買(mǎi)消費。在這個(gè)過(guò)程中，最為重要的就是經(jīng)銷(xiāo)商環(huán)節。為什么這麼講，因為廠(chǎng)家要想最終實(shí)現產(chǎn)品銷(xiāo)售結束一般缺乏4個(gè)硬件:1、雄厚的資金實(shí)力；2、因地制宜的銷(xiāo)售團隊；3、強大的配送及售后服務(wù)能力；4、成熟健全的區域銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )；...[繼續閱讀]

無(wú)論是從統計數據，還是從企業(yè)的實(shí)際銷(xiāo)售情況來(lái)看，無(wú)錫精業(yè)絲普蘭科技股份有限公司2013年的銷(xiāo)售情況相...做得很大不太現實(shí)，但市場(chǎng)總是存在，所以走出困境的關(guān)鍵還是在于企業(yè)自身要做強。面對困難，企業(yè)首先要做好本職工作，將產(chǎn)品做精、做細，培養自主創(chuàng )新的意識和能力，不能總是模仿別人。潛心研發(fā)智能產(chǎn)品陜西恒鑫精密...[繼續閱讀]

在短信等“硬推銷(xiāo)”被商家棄用之時(shí)，一些精明的商家開(kāi)始通過(guò)微博、微信等新手段將消費者帶入了“神秘”而又...品告白，而是為其解答育兒過(guò)程中的問(wèn)題，在解答完問(wèn)題之后再為其介紹自己的產(chǎn)品。做好服務(wù)是商家應該做好的本職工作，換種角度則可以是宣傳自己的良好手段。順豐快遞員標配的把槍、服裝等細節與快捷的服務(wù)，讓其成為...[繼續閱讀]

好老板總是會(huì )盡力讓手下專(zhuān)注于工作……他們樂(lè )于出面化解或承擔來(lái)自公司內外的各種壓力，處理各種雞毛蒜皮的...hitacre），他上任不久就將研發(fā)小組的例行報告從94個(gè)精簡(jiǎn)到4個(gè)，讓研發(fā)人員可以將更多的時(shí)間花在本職工作上。抵制來(lái)自上層的瞎指揮有時(shí)好老板要面對一些硬要把餿主意塞給別人的大領(lǐng)導和權勢人物。如果上層...[繼續閱讀]

好老板總是會(huì )盡力讓手下專(zhuān)注于工作……他們樂(lè )于出面化解或承擔來(lái)自公司內外的各種壓力，處理各種雞毛蒜皮的...hitacre），他上任不久就將研發(fā)小組的例行報告從94個(gè)精簡(jiǎn)到4個(gè)，讓研發(fā)人員可以將更多的時(shí)間花在本職工作上。抵制來(lái)自上層的瞎指揮有時(shí)好老板要面對一些硬要把餿主意塞給別人的大領(lǐng)導和權勢人物。如果上層...[繼續閱讀]

前不久，到企業(yè)調研，該企業(yè)從事影樓行業(yè)化妝、攝影、數碼等技術(shù)的培訓，一直實(shí)行人性化管理，員工歸屬感較好。企業(yè)負責人告訴我了一件令他苦惱的事情，由于授課老師經(jīng)常去外面jianzhi，有的嚴重影響了本職工作，如果實(shí)行“一刀切”，與企業(yè)實(shí)行人性化管理的理念就會(huì )相違背，不知道該如何處理。我們首先共同分析了員...[繼續閱讀]

人是企業(yè)之本，是企業(yè)成功之關(guān)鍵，然而對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理起關(guān)鍵作用的人，就是企業(yè)的主管。主管是干什么的?主管是從事管理工作的，是管人、管事的、以身作則、培養、訓練下屬如何做好本職工作，增長(cháng)才干，使工作不斷改進(jìn)。那么，作為一名主管應該具備什么樣的條件，怎么做才能是一名優(yōu)秀的主管？下面從七個(gè)方面為大家詳細談?wù)?..[繼續閱讀]

前企業(yè)人事管理一般處在人力資源發(fā)展的第二個(gè)階段，即傳統的勞動(dòng)人事管理階段。在這個(gè)階段，勞動(dòng)人事管理工...好應對預發(fā)事件的應對工作。良好的溝通，集思廣益，尋求組織發(fā)展的最佳途徑。而組織中的成員忠誠組織，熱愛(ài)本職工作，就更便于管理者進(jìn)行溝通，掌握情況，促進(jìn)組織發(fā)展，從而形成一個(gè)良性的循環(huán)體系，發(fā)揮每一個(gè)成員...[繼續閱讀]

前不久，到企業(yè)調研，該企業(yè)從事影樓行業(yè)化妝、攝影、數碼等技術(shù)的培訓，一直實(shí)行人性化管理，員工歸屬感較好。企業(yè)負責人告訴我了一件令他苦惱的事情，由于授課老師經(jīng)常去外面jianzhi，有的嚴重影響了本職工作，如果實(shí)行“一刀切”，與企業(yè)實(shí)行人性化管理的理念就會(huì )相違背，不知道該如何處理。我們首先共同分析了員...[繼續閱讀]

職位職能:審計經(jīng)理/主管職位描述:基本條件：1、財務(wù)、審計類(lèi)專(zhuān)業(yè)，國家統招，專(zhuān)科或以上學(xué)歷，（必須持證），30歲以上；2、有集團公司3年以上本職工作經(jīng)驗，（10年以上財務(wù)部門(mén)相關(guān)工作經(jīng)驗）；3、具備審計的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)操經(jīng)歷，具備超常執行力和團隊領(lǐng)導力。有大型上市公司連續三年工作經(jīng)歷；4、必須具備流暢...[繼續閱讀]

人是企業(yè)之本，是企業(yè)成功之關(guān)鍵，然而對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理起關(guān)鍵作用的人，就是企業(yè)的主管。主管是干什么的?主管是從事管理工作的，是管人、管事的、以身作則、培養、訓練下屬如何做好本職工作，增長(cháng)才干，使工作不斷改進(jìn)。那么，作為一名主管應該具備什么樣的條件，怎么做才能是一名優(yōu)秀的主管？下面從七個(gè)方面為大家詳細談?wù)?..[繼續閱讀]

工作內容：1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責培訓需求的分析，并制訂出公司年度培訓計劃，組織、實(shí)施、開(kāi)展各...協(xié)調所轄模塊與公司其他部門(mén)工作關(guān)系，確保人力資源專(zhuān)業(yè)支持服務(wù)有效提供，積極配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作，完成本職工作相關(guān)的支持和協(xié)調。任職資格：1.2年以上家紡、鞋服等零售行業(yè)銷(xiāo)售培訓工作經(jīng)驗；2.有豐富的培...[繼續閱讀]