快過(guò)年了，該給家里的裝飾換換新裝了。新年到了，很多家庭會(huì )購置一些新的床上用品，增添一些喜氣�？纱采嫌闷返馁徺I(mǎi)不只是看顏色、花紋，還要選購舒適的面料，那么床上用品哪種面料好呢？時(shí)至今天，床上用品已出現形色色的圖案讓人十分喜愛(ài)，但購置床上用品除了選擇花型，更重要的是選擇的床上用品的面料，面料是決定該床上用品好壞的本質(zhì)材料。不同的床上用品面料做成的同樣床上用品商品，價(jià)格、質(zhì)量也有很大差別。在生活中我們常...

曬被子是生活常事，常曬被子益健康，可以去潮、防蟲(chóng)，蓋著(zhù)又松軟�？扇藗兺�往在這件小事上犯以下錯誤。1.曬被子的時(shí)間長(cháng)、次數多。被子不是曬得越久越好，一般在上午11點(diǎn)到下午2點(diǎn)時(shí)，晾曬兩三個(gè)小時(shí)最好。冬天，棉被在陽(yáng)光下曬三四個(gè)小時(shí)，棉纖維就達到一定程度的膨脹。如果曬的時(shí)間長(cháng)、次數多，棉被的纖維會(huì )縮短并容易脫落。羽絨和羊毛被千萬(wàn)不可暴曬，高溫會(huì )使羽絨及羊毛中的油分起變化產(chǎn)生腐臭味，此類(lèi)被子在通風(fēng)處晾曬1...

如何選購被子羽絨被———最輕盈的被子羽絨被的主要填充物是鵝絨和鴨絨兩種。兩者相比較，鵝絨被要比鴨絨的好一些。但不管哪種羽絨被，其主要質(zhì)量指標為含絨量。一般來(lái)講，含絨50%以上的為優(yōu)質(zhì)羽絨被。優(yōu)點(diǎn)：保暖性好，并具有良好的吸濕性、透汗性，比較干爽。適應人群：因羽絨被還具有輕、柔、軟的特點(diǎn)，其重量要比棉被等輕很多，使用時(shí)不會(huì )對人體造成壓迫感，因此適宜患高血壓、心臟病、血液循環(huán)不良的人及老人、孕婦、兒童等...

蓋洛普的調研顯示，在中國僅有6%的企業(yè)員工積極投入工作，卻有26%積極地“不投入”。也就是說(shuō)，全中國有四分之一的員工對其工作崗位感到悲觀(guān)無(wú)望，其工作質(zhì)量當然影響了組織的業(yè)務(wù)。蓋洛普的執行長(cháng)JimClifton表示，低敬業(yè)度已經(jīng)成為中國最大的問(wèn)題，嚴重影響了中國在全世界的地位。員工的敬業(yè)度直接影響的是企業(yè)的生產(chǎn)力、客戶(hù)滿(mǎn)意度、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、離職率、工作安全性以及獲利能力。解決敬業(yè)度最有效的方法，來(lái)...

當提及健康時(shí)，高血壓經(jīng)常被認為是沉默的殺手。如果不進(jìn)行治療，它可以變成其他的并發(fā)癥，比如高膽固醇血癥或糖尿病，并導致心臟方面的疾病，甚至中風(fēng)。同樣的，你的生意呢?也有沉默的殺手潛伏其中嗎?MillerIngenuity的首席執行官和業(yè)務(wù)發(fā)展顧問(wèn)SteveBlue同樣也認同了此種情況的存在�！按蠖鄶档墓�司至少有一個(gè)沉默的殺手潛伏其中，”Blue說(shuō)，“有一個(gè)可能并不是什么壞情況，但是如果這些殺手聯(lián)合在...

卡羅林.卡特梅因（CarolynQuartermaine）集藝術(shù)家、裝飾師、紡織品設計師和教師為一身。她以非常個(gè)性化的方法創(chuàng )造圖案或標志，從而構思她的紡織品收藏。她的設計利用框架被手工印染出來(lái)。她喜歡利用原材料，通過(guò)鮮艷大膽的色彩把作品表現得盡善盡美。...

如何做好老客戶(hù)維護？一、對于買(mǎi)單的老顧客，都要親自送到門(mén)口。在管理過(guò)程中我們要求每個(gè)店員都要做到這一點(diǎn)。只要是買(mǎi)了單的老顧客，一定要親自把顧客送到門(mén)口，雖然這個(gè)過(guò)程很短暫，動(dòng)作也微不足道，只要這樣去做了，顧客就會(huì )感覺(jué)受到足夠的尊重。以前這個(gè)店顧客買(mǎi)單以后基本上就沒(méi)有人管了，所以很難返單，因此我們就強化培訓，重點(diǎn)說(shuō)明送客到門(mén)口，一方面，顧客不會(huì )出現購買(mǎi)后就受冷落的心理，另一方面，這個(gè)時(shí)刻也非常的關(guān)鍵...

我愛(ài)上一匹野馬，可我的家里沒(méi)有草原。有多少管理者，不曾深陷這種兩難的境地呢?既喜歡有點(diǎn)小野心的員工，指望他們創(chuàng )造業(yè)績(jì)，又不敢給他足夠的發(fā)展空間和權力，終有一天他們會(huì )拂袖而去。那么，該如何激勵權力欲望很強的員工?如何讓他在企業(yè)內找到屬于自己的草原?這不僅需要管理者的胸懷，更需要智慧。想用好并激勵任何一個(gè)人，都要從了解其心理動(dòng)機開(kāi)始，這是每個(gè)人的工作動(dòng)力之源。否則，你的所有方法和評價(jià)都可能有失偏頗、無(wú)...

眾志成城，團結一心等等很多形容團隊的力量詞語(yǔ)，可是，在公司管理中，怎么能夠讓那些員工們團結一起和諧的工作呢?怎么更好的管理我們自己的團隊呢?在不少團隊或企業(yè)都會(huì )遇到一些很難管理的員工，他們不但自己不能順利完成工作，還會(huì )影響其他員工的工作情緒、拉低整個(gè)團隊的工作效率。在管理團隊時(shí)，如何避免“破壞分子”的出現，怎么應對他們以及能否將這些團隊里的“破壞分子”轉為“優(yōu)秀標兵”對于團隊管理都是重要的課題。在...

1984年，吳海燕畢業(yè)于中國美術(shù)學(xué)院(原浙江美術(shù)學(xué)院)工藝系。并留校任教至今教學(xué)工作19年。從事服裝、紡織品設計。如今身居各大要職，是中國美術(shù)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì )委員、設計學(xué)部副主任、染織服裝系主任、教授、碩士生導。是北京吳海燕紡織服裝(設計)有限公司總裁，藝術(shù)總監。是中國服裝設計師協(xié)會(huì )理事、藝術(shù)專(zhuān)家委員會(huì )主任委員、中國美術(shù)家協(xié)會(huì )會(huì )員、中國流行色協(xié)會(huì )理事、中國家紡文化研究會(huì )副會(huì )長(cháng)、現任浙江民間美術(shù)家協(xié)會(huì )...