文化的力量當我們將企業(yè)放在一起比較強弱、優(yōu)劣時(shí),常常聽(tīng)到人們說(shuō)好企業(yè)里的員工素質(zhì)高。人,都有優(yōu)點(diǎn)和不足,作為個(gè)體比較時(shí),差異明顯,而就一個(gè)企業(yè)而言,個(gè)人素質(zhì)的差異并不對整個(gè)組織的有效性產(chǎn)生決定性的影響。強調個(gè)體素質(zhì),是我們在不能解釋這一現象時(shí)得出的似是而非的結論。企業(yè)組織有強有弱,個(gè)人表現有好有壞,這個(gè)現象的后面其實(shí)是企業(yè)文化。我們都遇到過(guò)這樣的情況:1.有的人在我們單位是條蟲(chóng),換了個(gè)公司卻成了龍...