近一直在思考公司設計的兩種理論:系統論與人性論系統論的觀(guān)點(diǎn)與人性論的觀(guān)點(diǎn)在過(guò)去的100年以來(lái)一直在“爭論不休”――前者認為組織中的個(gè)體要為組織服務(wù),而后者則相反――認為組織是為個(gè)體服務(wù)的;前者在組織形式上表現出的更多的是“層級”結構;而后者是更加扁平化的組織結構;具體來(lái)說(shuō):一、系統論專(zhuān)注于“硬現實(shí)”:邏輯性、一致性、高效性、紀律性;熱衷于比如精確管理、事實(shí)、底限等詞匯。表現出的管理行為重點(diǎn)為財務(wù)和...